ДУМА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
от 9 марта 2011 г. № 295-МПА
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА
Принят
Думой города Владивостока
28 февраля 2011 года
1. Общие положения
1.1. Кадровый резерв города Владивостока (далее - кадровый резерв) формируется в целях обеспечения:
отбора специалистов для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития города Владивостока.
1.2. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
законность;
доступность информации о кадровом резерве;
добровольность включения в кадровый резерв;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности из кадрового резерва;
объективность оценки кандидатов на включение в кадровый резерв и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
эффективность использования кадрового резерва;
непрерывность работы по формированию кадрового резерва, постоянное обновление его сведений.
1.3. Кадровый резерв представляет собой список граждан, сформированный для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии.
1.4. В кадровом резерве города Владивостока могут состоять граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв.
1.5. Формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии осуществляют кадровые службы (уполномоченные на ведение кадровой службы специалисты). Организацию работы со сводным списком лиц, включенных в кадровый резерв города Владивостока, осуществляет кадровая служба администрации города Владивостока.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. В кадровый резерв на одну должность включается не менее одного кандидата.
2.2. Уполномоченным органом по отбору кандидатов в кадровый резерв является комиссия по формированию, подготовке и реализации кадрового резерва города Владивостока (далее - Комиссия).
2.3. Комиссия является коллегиальным органом.
2.4. Состав Комиссии утверждается постановлением главы города Владивостока.
2.5. В состав Комиссии включается по 2 представителя от всех органов местного самоуправления города Владивостока, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии в соответствии с предложениями руководителей указанных органов, направленными в адрес главы города Владивостока.
2.6. По решению Комиссии в ее состав могут включаться представители вузов и иных организаций.
2.7. Комиссия избирает председателя и секретаря на первом заседании из числа членов Комиссии.
2.8. Решение Комиссии считается правомочным, если за него проголосовало не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии.
2.9. На заседании Комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Комиссии.
2.10. Кадровый резерв может иметь разделы:
- внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками органов местного самоуправления;
- внутренний, формируемый из числа лиц, замещающих выборные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы органа местного самоуправления;
- оперативный (действующий), формируемый из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем;
- перспективный, формируемый из молодых специалистов (молодежи в возрасте до 30 лет).
3. Отбор кандидатов в кадровый резерв
3.1. Включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основании конкурсного отбора.
3.2. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя:
1) информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, об условиях проведения конкурса;
2) изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата;
3) определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям;
4) в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата.
3.3. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте администрации города Владивостока и завершается через 30 дней.
3.4. Кандидатом в кадровый резерв представляются:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
медицинская справка по форме 086/У;
иные документы, предусмотренные нормативными правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров.
3.5. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией.
3.6. К участию во втором этапе конкурса не допускаются граждане, не соответствующие квалификационным требованиям по должности, на которую они претендуют, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности.
3.7. Не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения.
3.8. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап.
3.9. Подведение итогов оценочных и отборочных мероприятий осуществляется в течение 15 дней со дня окончания второго этапа конкурсного отбора. По материалам отборочных мероприятий Комиссия формирует предложения по персональному составу кандидатов на включение в кадровый резерв. Решение о включении кандидатов в кадровый резерв принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.
3.10. Результаты отбора сообщаются кандидатам в течение месяца со дня подведения итогов.
3.11. Для включения в кадровый резерв учитываются следующие профессиональные и личностные качества кандидатов, которые не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к их оценке:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего профессионального образования;
отсутствие судимости;
результаты профессиональной служебной деятельности;
стаж и опыт работы;
знание основ юриспруденции;
состояние здоровья;
владение компьютерной и другой организационной техникой.
4. Оформление кадрового резерва
4.1. На гражданина, включенного в кадровый резерв муниципального образования, заводится учетная карточка.
4.2. Итоги работы с кадровым резервом подводятся не реже двух раз в год. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению граждан, зачисленных в кадровый резерв на вакантные должности муниципальной службы, сохранению кандидатов в составе кадрового резерва или об их исключении из кадрового резерва.
5. Исключение из кадрового резерва
Основанием для исключения гражданина из кадрового резерва может служить достижение предельного возраста нахождения в кадровом резерве, личное заявление об исключении из кадрового резерва, решение Комиссии об исключении из кадрового резерва и иные случаи, предусмотренные законодательством.
6. Вступление в силу
настоящего муниципального правового акта
Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
И.С.ПУШКАРЕВ
