ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНИНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 декабря 2010 г. № 418
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНИНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом
Смоленской области от 29.11.2007 № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", руководствуясь Уставом
муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области, Администрация муниципального образования "Краснинский район", постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области.
2. Руководителям структурных подразделений Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области, специалисту 1 категории Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области ознакомить всех сотрудников с настоящим постановлением под роспись.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Постановление
Главы муниципального образования "Краснинский район" от 30.12.2008 № 500 "О правилах внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования "Краснинский район" Т.П. Минич.
И.о. Главы администрации
муниципального образования
"Краснинский район"
Смоленской области
В.А.БОХАНОВ
Утверждены
постановлением
Администрации
муниципального образования
"Краснинский район"
Смоленской области
от 06.12.2010 № 418
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КРАСНИНСКИЙ РАЙОН"
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) и иными федеральными и областными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, оплату труда, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области (далее - Работодатель).
1.2. Правила обязательны для лиц, замещающих муниципальные должности и работников, не замещающих должности муниципальной службы (далее - Работник).
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. К нарушениям дисциплины труда, в частности, относится отсутствие Работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте. Рабочим местом является место, где Работник должен находиться, которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя и где по поручению Работодателя Работник должен выполнять трудовую функцию.
9.4. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.
9.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.9. Распоряжение (приказ) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
9.12. Нарушения положений настоящих Правил, в том числе систематические опоздания на работу (более 3-х раз в месяц), официально зафиксированные и совершенные без уважительной причины, являются основанием для применения к Работнику дисциплинарного взыскания.
9.13. Муниципальные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения и единовременного дополнительного денежного поощрения (далее - поощрения) полностью либо частично.
В случае применения неформальных санкций к муниципальным служащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе, размер поощрений по решению Работодателя может корректироваться в зависимости от степени виновности этих лиц, последствиями содеянного ими и минимальным размером не ограничивается.
9.14. Соблюдение Работником дисциплины труда контролируется Работодателем путем ведения Табеля учета рабочего времени и Журналов временного отсутствия работников на рабочем месте (по служебной необходимости, по личным мотивам).
10. ПРОПУСКНОЙ РЕЖИМ В ЗДАНИИ АДМИНИСТРАЦИИ
10.1. Пропускной режим - порядок, обеспечивающий совокупность мероприятий, исключающих возможность бесконтрольного входа (выхода) лиц, вноса (выноса) материальных ценностей и других грузов (в том числе специального назначения) в административное здание Администрации муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области (далее - здание Администрации).
10.2. Выполнение установленных настоящими Правилами требований пропускного режима обязательно для всех лиц, посещающих или работающих в здании Администрации.
10.3. Соблюдение пропускного режима обеспечивается круглосуточно единой дежурной диспетчерской службой (далее - ЕДДС).
10.4. Вход в здание Администрации разрешается круглосуточно в рабочие, выходные и праздничные дни:
- Главе администрации муниципального образования и его заместителям;
- Главе муниципального образования "Краснинский район" и его заместителю;
- председателям избирательной комиссии муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области и территориальной избирательной комиссии (далее - избирательные комиссии);
- руководителям структурных подразделений.
10.5. Пребывание Работников (кроме указанных в пункте 10.4
) в здании Администрации в рабочие дни разрешается с 8.00 часов до 19.00 часов, посетителей - с 9.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 18.00 часов.
10.6. Пребывание работников в здании Администрации ранее 8.00 часов и после 19.00 часов в рабочие дни, а также в выходные и праздничные дни допускается с письменного разрешения управляющего делами Администрации.
10.7. Членам избирательных комиссий по предъявлении соответствующего удостоверения и документа, удостоверяющего личность, во время избирательных кампаний разрешается проход в здание Администрации согласно графику дежурств членов избирательной комиссии, согласованному с управляющим делами Администрации и представляемому председателем соответствующей избирательной комиссии в ЕДДС.
10.8. В целях предупреждения и пресечения террористической деятельности, иных преступлений и административных правонарушений, обеспечения личной безопасности работников органов (организаций), размещенных в здании Администрации, в здание Администрации и на территорию его внутренних дворов категорически запрещается:
а) вносить (ввозить) химические, взрывчатые и легковоспламеняющиеся вещества и иные предметы и средства, наличие либо применение (использование) которых может представлять угрозу для безопасности окружающих;
б) вносить (ввозить) боеприпасы, оружие всех видов и патроны к нему (кроме лиц, которым законодательством Российской Федерации разрешено ношение, хранение и применение оружия для исполнения возложенных на них обязанностей);
в) иметь при себе крупногабаритные предметы, в том числе хозяйственные сумки, рюкзаки, вещевые мешки, чемоданы (за исключением папок, портфелей, кейсов для документов);
г) курить в не отведенных для этой цели местах.
10.9. Запрещается вход в здание Администрации лицам в состоянии наркотического, токсического и алкогольного опьянения, с агрессивным поведением или в возбужденном состоянии, а также лицам в одежде, не отвечающей санитарно-гигиеническим требованиям, общепризнанным нормам.
10.10. При осуществлении посетителями попытки внесения (ввоза) предметов, перечисленных в подпунктах "а"
, "б"
, "в" пункта 10.8
настоящих Правил, они не пропускаются в здание Администрации.
В случаях и порядке, предусмотренных федеральным законодательством, такие лица могут задерживаться и передаваться в органы внутренних дел.
10.11. Внос (вынос) материальных ценностей в (из) здание Администрации осуществляется на основании письменного разрешения управляющего делами Администрации муниципального образования "Краснинский район".
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящие Правила доводятся до сведения всех поступающих на работу в Администрацию муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области.
11.2. В случае возникновения нестандартных ситуаций Администрация муниципального образования "Краснинский район" Смоленской области вправе вводить дополнительные меры по укреплению трудовой дисциплины, повышению статуса режимности.
11.3. Правила вступают в силу с момента их утверждения Главой Администрации муниципального образования.
