АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2011 г. № 375
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УРАЙ
ОТ 29.12.2010 № 3914 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Внести изменения и дополнения
в приложение
к постановлению администрации города Урай от 29.12.2010 № 3914 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Урай" согласно приложению.
2. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями учреждений здравоохранения города Урай.
3. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению администрации города Урай
от 16.02.2011 № 375
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА УРАЙ
1. Пункт 4.1 раздела 4
дополнить абзацем следующего содержания:
"- персональная надбавка к должностному окладу (для руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера).".
2. Пункт 4.7 раздела 4
изложить в следующей редакции:
"4.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время с учетом компенсационных выплат и выплат за продолжительность непрерывной работы".
3. Пункт 4.11 раздела 4
изложить в следующей редакции:
"4.11. Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру.
Персональная надбавка к должностному окладу руководителю учреждения устанавливается исходя из численности работающих в учреждении в следующих размерах:
а) с численностью до 150 работающих в учреждении - 70 процентов должностного оклада;
б) с численностью свыше 1000 работающих в учреждении - 165 процентов должностного оклада.
Персональная надбавка к должностному окладу заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается в учреждении с численностью свыше 1000 работающих в размере не более 165 процентов должностного оклада.
Основанием для начисления персональной надбавки к должностному окладу для заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера является приказ руководителя учреждения, для руководителя учреждения распоряжение администрации города Урай.
Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается без учета других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
4. Пункт 4.12 раздела 4
изложить в следующей редакции:
"4.12. Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются личным вкладом работника в общие результаты работы и устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с настоящим Положением".
5. Раздел 4
дополнить пунктом 4.13 следующего содержания:
"4.13. На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг в рамках утвержденного муниципального задания на текущий финансовый год".
