АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2010 г. № 1719
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и со статьей 23
Устава района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования кадрового резерва администрации Череповецкого муниципального района.
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Сельская новь" и разместить на официальном сайте
Череповецкого муниципального района.
3. Контроль над выполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Розову Г.А.
4. Признать утратившими силу постановление
главы района от 20.02.2009 № 196 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Череповецком муниципальном районе", постановление
администрации района от 23.06.2010 № 793 "О внесении изменений в постановление главы района от 20.02.2009 № 196 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Череповецком муниципальном районе".
Глава района
Л.Н.РОДИЧЕВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Череповецкого
муниципального района
от 23 декабря 2010 г. № 1719
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования кадрового резерва администрации Череповецкого муниципального района (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом администрации Череповецкого муниципального района.
1.2. Кадровый резерв администрации Череповецкого муниципального района (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации района в порядке должностного роста с учетом Перечня должностей муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров муниципальных служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения муниципальных служащих из кадрового резерва.
1.3. Кадровый резерв - это специально скомплектованная группа лиц с потенциальными возможностями продвижения по службе, соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.
1.4. Цели формирования кадрового резерва:
совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района;
своевременное удовлетворение потребности администрации района в кадрах;
повышение уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
улучшение результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих.
1.5. Принципы формирования кадрового резерва:
равный доступ граждан к муниципальной службе;
объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;
добровольность зачисления и нахождения в составе кадрового резерва;
гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.
1.6. Кадровый резерв формируется на 3 года.
1.7. Организационную, координирующую и контролирующую функцию по формированию и работе с кадровым резервом выполняет отдел муниципальной службы и кадров администрации Череповецкого муниципального района (далее - отдел муниципальной службы и кадров).
Индивидуальный план подготовки (Ф.И.О.), зачисленного в 20__ г. в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы в администрации Череповецкого муниципального района: (наименование должности резерва)
1. Теоретическая подготовка
┌──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────┐
│Образовательное учреждение│Наименование курса обучения│Сроки обучения│
├──────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────┘
2. Практическая подготовка
┌───┬──────────────────────┬────────────────┬─────────────────────┐
│ № │Содержание мероприятия│Сроки исполнения│Отметка о прохождении│
│п/п│ │ │ │
├───┼──────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───┴──────────────────────┴────────────────┴─────────────────────┘
(Первый заместитель главы района, заместитель (дата, подпись) главы района, руководитель структурного подразделения)
Ознакомлен: (дата, подпись)
Приложение 3
к Положению
ИНФОРМАЦИЯ
о составе и движении кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной службы
администрации Череповецкого муниципального района
┌───┬────────────┬───────────────┬─────────────┬────────┬─────────────────────┬─────────┬─────────┐
│ № │Наименование│Дата проведения│Фамилия, имя,│Дата │Образование (какое │Место │Отметка о│
│п/п│должности │конкурса о │отчество │рождения│учебное заведение и в│работы, │движении │
│ │резерва │включении │ │ │каком году окончил, │должность│кадрового│
│ │ │муниципального │ │ │специальность) │ │резерва │
│ │ │служащего в │ │ │ │ │ │
│ │ │кадровый резерв│ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────┼─────────────────────┼─────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴───────────────┴─────────────┴────────┴─────────────────────┴─────────┴─────────┘
