ГЛАВА ГОРОДА КУРЧАТОВА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2010 г. № 2274
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ ГОРОДА КУРЧАТОВА ОТ 13.10.2010 № 1957
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:
1. Внести следующее изменение в Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры", утвержденное постановлением Главы города Курчатова от 13.10.2010 № 1957:
1.1. Пункт 4.5 раздела IV
после слов "(в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений)" дополнить словами "(приложение № 1.4)
".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Ю.С.КОСЫРЕВ
Приложение № 1.4
к постановлению
Главы города
от 2 декабря 2010 г. № 2274
ТИПОВЫЕ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ И ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Эффективность управленческой деятельности:
- награды, почетные звания;
- организация и участие работников в конкурсах, фестивалях, выставках;
- наличие стабильно действующих объединений;
- отсутствие рекламаций на деятельность учреждения со стороны административных органов, Роспотребнадзора, пожнадзора;
- сохранность контингента;
- соблюдение норм и своевременность мероприятий по охране труда, электробезопасности, пожарной защите;
- полнота реализации планов;
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление требуемых материалов).
2. Внутреннее организационное взаимодействие:
- отсутствие жалоб со стороны сотрудников учреждения и конструктивное разрешение проблем с коллегами;
- укомплектованность кадрами, их качественный состав;
- динамика текучести кадров;
- внедрение новых управленческих форм, технологий, механизмов;
- обеспечение санитарного состояния закрепленных помещений.
3. Внешняя деятельность учреждения:
- результативность социального партнерства, реализация коллективных договоров;
- освещение деятельности учреждения в СМИ;
- наличие призеров конкурсов, фестивалей.
4. Профилактическая деятельность:
- состояние охраны труда учреждения;
- проведение профосмотров.
5. Сохранение и развитие материальных фондов:
- сохранность вверенного материального обеспечения учреждения;
- доля нового материального обеспечения;
- объем собственных средств на модернизацию учреждения;
- эффективность использования материально-технической базы учреждения.
6. Экономия и привлечение финансовых ресурсов:
- развитие дополнительных услуг;
- соотношение бюджетных и привлеченных средств;
- эффективность использования бюджетных и привлеченных средств;
- эффективность использования средств фонда экономии оплаты труда, анализ их расходования.
