ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. № 58-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга", постановлением
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга":
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Положение), согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителям отделов здравоохранения администраций районов Санкт-Петербурга и государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, принять к исполнению Положение
.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению И.В.Ястребову.
Председатель
Комитета по здравоохранению
Ю.А.Щербук
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 15.02.2011 № 58-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждения здравоохранения).
2. Положение разработано на основании:
- Закона
Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга № 531-74),
- постановления
Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга № 1673).
2. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
2.1. Порядок формирования должностных окладов
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга".
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии со Схемой расчета
.
└─────────────┴────────────────┴───────────────┴──────────────┴───────────┘
6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств - по количеству расчетных анализов (тыс. в год):
┌───────────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────┐
│ Группы по оплате труда │ Количество расчетных │Коэффициент масштаба│
│ руководителей │ анализов │ │
├───────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┤
│ I │ 15 и более │ 1,0 │
├───────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┤
│ II │ От 10 до 15 │ 0,8 │
├───────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┤
│ III │ От 5 до 10 │ 0,6 │
├───────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┤
│ IV │ От 1 до 5 │ 0,4 │
├───────────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────┤
│ V │ До 1 │ 0,2 │
└───────────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────┘
7. Медицинский центр "Резерв" - по показателям по развертыванию (госпитальных) больничных коек, ОПМ и других формирований:
┌───────────────────────┬────────────────────────────┬────────────────────┐
│Группы по оплате труда │Показатели по развертыванию │Коэффициент масштаба│
│ руководителей │ больничных (госпитальных) │ │
│ │коек, ОПМ и др. формирований│ │
├───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│ I │Свыше 50 тыс. коек и │ 1,0 │
│ │свыше 30 ОПМ │ │
├───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│ II │От 35 до 50 тыс. коек и │ 0,8 │
│ │от 20 до 30 ОПМ │ │
├───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│ III │От 25 до 35 тыс. коек и │ 0,6 │
│ │от 8 до 20 ОПМ │ │
├───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│ IV │От 5 до 20 тыс. коек и от │ 0,4 │
│ │2 до 8 ОПМ │ │
├───────────────────────┼────────────────────────────┼────────────────────┤
│ V │До 5 тыс. коек и менее 2 ОПМ│ 0,2 │
└───────────────────────┴────────────────────────────┴────────────────────┘
8. СПб ГУЗ "Автобаза скорой и неотложной помощи" относится к 1-й группе по оплате труда руководителей.
9. СПб ГУЗ "Санитарный транспорт" относится ко 2-й группе по оплате труда руководителей.
Внесен в Реестр нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга 1 марта 2011 года.
Регистрационный № 10485.
