СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОБРОВИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КОРАБЛИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 21
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОБРОВИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 года № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", решением Совета депутатов Бобровинского сельского поселения от 24.11.2010 № 17 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании - Бобровинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области" решил:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица) муниципального образования - Бобровинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области, согласно приложению к настоящему решению.
2. Финансирование расходов, связанных с исполнением настоящего решения, осуществлять за счет средств местного бюджета.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2011 года.
4. Признать утратившим силу решение
Совета депутатов Бобровинского сельского поселения от 21 декабря 2009 года № 8/9 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда главы муниципального образования - Бобровинское сельское поселение Кораблинского муниципального района Рязанской области и муниципальным служащим Бобровинского сельского поселения".
Председатель Совета депутатов
муниципального образования -
Бобровинское сельское поселение
А.А.БОЙКОВА
Глава администрации
муниципального образования -
Бобровинское сельское поселение
А.А.БОЙКОВА
Приложение
к решению
Совета депутатов
Бобровинского сельского поселения
от 24 декабря 2010 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
БОБРОВИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет
порядок оплаты труда главы муниципального образования и муниципальных служащих муниципального образования - Бобровинское сельское поселение, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе.
2. Главе муниципального образования и муниципальным служащим муниципального образования - Бобровинское сельское поселение оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада выборного должностного лица, должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, ежемесячных надбавок за классный чин.
3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
2. Порядок установления должностных окладов
ОБРАЗОВАНИЯ - БОБРОВИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
┌───┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│N№ │ Наименование должностей │ Размер должностного │
│пп │ │оклада (руб. в месяц)│
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │Глава администрации муниципального образования │ не более 4550 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│1.1│Глава муниципального образования, исполняющий│ не более 75% │
│ │полномочия председателя представительного│ │
│ │органа │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │Ведущий бухгалтер-специалист │ не более 2700 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │Специалист администрации │ не более 2450 │
├───┼───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │Специалист администрации │ не более 2450 │
└───┴───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОБРОВИНСКОЕ
СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Настоящее Положение разработано с целью создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением
о муниципальной службе органов муниципального образования - Кораблинский муниципальный район, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются в бюджете на очередной финансовый год.
3. Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатом работы за месяц, квартал, год, а также единовременно к государственным праздничным датам.
4. Премии, предусмотренные в п. 3
, не выполняются:
- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков при обучении в учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации, работникам за время учебных отпусков при получении второго высшего или среднего специального образования;
- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам, независимо от времени увольнения и периода, за который выплачивают премии.
5. Премии выплачиваются:
а) в период нахождения в очередном отпуске, учебы по повышению квалификации по направлению учреждения, учебного отпуска в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении первого образования, соответствующего профилю занимаемой должности (работы);
б) за фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:
- с переводом по согласованию между руководителями организаций;
- с призывом в Вооруженные Силы РФ;
- с уходом на пенсию;
- с избранием на выборную должность.
6. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний руководителя и в других упущениях, могут полностью или частично лишены премий.
7. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено руководителю соответствующего органа местного самоуправления.
