ЗАХАРОВСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 декабря 2010 г. № 140
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
Руководствуясь Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Положением
о муниципальной службе в муниципальном образовании - Захаровский муниципальный район Рязанской области, утвержденным Захаровским районным Собранием депутатов от 25.12.2007 № 241 (с изменениями), Постановлением
Правительства Рязанской области от 27.10.2010 № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" и в целях упорядочения оплаты труда в администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район, Захаровское районное Собрание депутатов решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район Рязанской области.
2. Признать утратившим силу Решение
Захаровского районного Собрания депутатов от 08.04.2008 № 7.
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 марта 2011 года.
Заместитель председателя
районного Собрания депутатов
В.Д.КОНДРАШКИН
Глава муниципального района
И.С.АБДЮШЕВ
Утверждено
решением
Захаровского районного
Собрания депутатов
Рязанской области
от 16 декабря 2010 г. № 140
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет размер должностных окладов, размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам, а также иных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим в администрации муниципального образования - Захаровский муниципальный район.
1.1. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и следующих ежемесячных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда для лиц, замещающих выборные муниципальные должности, и за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячного денежного поощрения;
├───────────────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│Специалист │ 2400 │
└───────────────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда выборных
должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной
основе, и муниципальных
служащих в администрации
муниципального образования -
Захаровский муниципальный район
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ЗАХАРОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на муниципальных служащих, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением
о муниципальной службе муниципального образования - Захаровский муниципальный район, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на выплату премий ежегодно предусматриваются в бюджете района при формировании фонда оплаты труда.
3. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим может выплачиваться следующая премия:
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и успешное выполнение различных мероприятий.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и успешное выполнение различных мероприятий выплачивается персонально с указанием конкретных достижений муниципального служащего в размере от 1 до 2-х месячных должностных окладов в год.
6. Премирование осуществляется при условии:
а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений главы администрации района;
б) своевременного представления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности или другой информации;
в) своевременного и качественного рассмотрения письменных обращений граждан, юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан, обращенных к главе администрации (его заместителям), в структурное подразделение и непосредственно к работнику;
г) отсутствия письменных замечаний со стороны контролирующих и проверяющих органов;
д) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
е) обеспечения сохранности материальных ценностей и иного имущества работодателя;
ж) посещения совещаний, заседаний и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.
7. Размер премии снижается:
- за нарушение трудовой дисциплины в размере до 25 процентов;
- за нарушение любого из условий премирования в размере до 10 процентов;
- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.
8. Лишение премии полностью производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за прогул;
- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством.
9. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы муниципального района.
