ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2011 г. № 211-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 14.09.2010 № 1319-ПП
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В КОНЦЕПЦИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ОДОБРЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.10.2007 № 1055-ПП
"ОБ ОДОБРЕНИИ КОНЦЕПЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 № 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" ("Областная газета", 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459), от 13.07.2010 № 1070-ПП ("Областная газета", 2010, 21 июля, № 263), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 № 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области" Правительство Свердловской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, утвержденное Постановлением Правительства Свердловской области от 14.09.2010 № 1319-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и внесении изменений в Концепцию системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области, одобренную Постановлением Правительства Свердловской области от 29.10.2007 № 1055-ПП "Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения Свердловской области" ("Областная газета", 2010, 21 сентября, № 338-339), следующие изменения:
1) подпункт 3 пункта 3
изложить в следующей редакции:
"3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;";
2) подпункт 4 пункта 3
изложить в следующей редакции:
"4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;";
3) в пункте 4
слова ", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы" исключить;
4) в пункте 8
слова "по согласованию с Министерством социальной защиты населения Свердловской области" исключить;
5) графу 2 строки 5 раздела
"Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" таблицы 1 дополнить словами "; заведующий отделением";
6) подпункт 2 пункта 13
изложить в следующей редакции:
"2) награждение орденами, медалями, наличие почетных званий и ведомственных наград Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения; наличие ученой степени;";
7) подпункт 1 пункта 16
после слов "ведомственных наград" дополнить словами "Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения";
8) в абзаце 2 пункта 20
после слов "в размере" дополнить словами "не менее";
9) абзацы 3
, 4 пункта 23
изложить в следующей редакции:
"Размеры выплат стимулирующего характера зависят от фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности учреждения и предусматриваются локальным нормативным актом учреждения.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.";
10) пункт 24
изложить в следующей редакции:
"24. Работникам устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в следующих размерах (таблица 3):
Таблица 3
┌───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ Продолжительность непрерывной работы │ Размер │
│ │выплаты, │
│ │процентов│
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Более 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности │ 60 │
│(устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│От 5 до 7 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности│ 45 │
│(устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│От 3 до 5 лет в учреждениях, расположенных в сельской местности│ 30 │
│(устанавливается для врачей и среднего медицинского персонала) │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│Свыше 5 лет │ 30 │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│От 3 до 5 лет │ 20 │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.";
11) подпункт 9 пункта 25
изложить в следующей редакции:
"9) расширение спектра социальных услуг, оказанных населению;";
12) пункт 25
дополнить подпунктами 10 и 11 следующего содержания:
"10) интенсивность и высокие результаты работы;
11) отсутствие жалоб, влекущих дисциплинарное взыскание.";
13) в абзаце 1 пункта 26
слова ", утверждаемого локальным нормативным актом учреждения социального обслуживания" исключить;
14) в абзаце 1 пункта 27
слово "министра" заменить словом "Министерства";
15) пункт 30
изложить в следующей редакции:
"30. Руководителю (директору) учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за стаж непрерывной работы;
2) премиальные выплаты по результатам деятельности учреждения.
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
в размере 20 процентов должностного оклада - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания от 3 до 5 лет;
в размере 30 процентов должностного оклада - за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания свыше 5 лет.
Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Премиальные выплаты производятся руководителю (директору) по результатам деятельности учреждения с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, утвержденных приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Условия и порядок выплаты премиальных выплат устанавливаются в соответствии с Положением о премировании руководителя (директора) учреждения социального обслуживания, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения Свердловской области.";
16) подпункт 2 пункта 31
после слов "ведомственных наград" дополнить словами "Российской Федерации за работу в сфере социальной защиты населения, культуры, образования и здравоохранения";
17) пункт 32
исключить;
18) в графе 3 строки 1 раздела
"Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" таблицы 4 число "2000" заменить числом "2202";
19) графу 2 строки 1 раздела
"Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" таблицы 4 дополнить словом "; диспетчер";
20) в пункте 34 последний абзац
изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.";
21) подпункт 1 пункта 35
изложить в следующей редакции:
"1) повышающий коэффициент к окладу;";
22) абзац 3 пункта 36
исключить;
23) графу 2 строки 1 раздела
"Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" таблицы 5 дополнить словом "; тракторист";
24) абзац 6 пункта 43
изложить в следующей редакции:
"Доплата выплачивается при сохранении объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.";
25) дополнить
приложением 4 (прилагается)
.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А.
3. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 10 марта 2011 г. № 211-ПП
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
областных государственных бюджетных
учреждений социального обслуживания
населения Свердловской области
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
1. При определении стажа непрерывной работы учитывается:
1) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях социального обслуживания населения, при условии, что за этой работой непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за учебой следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
2) всем работникам областных государственных учреждений социального обслуживания населения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа:
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность);
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в областные государственные учреждения социального обслуживания населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
1) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
в случае увольнения по основаниям пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения и социального обслуживания населения:
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социального обслуживания населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет, социальная пенсия);
зарегистрированным на бирже труда как безработным.
4. Стаж работы сохраняется также в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1
и 2 пункта 2
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения.
