АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2011 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРУЕМЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация муниципального образования "Велижский район" постановляет:
1. Утвердить прилагаемые Порядок
и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Велижский район".
2. Контроль за исполнением данного постановления возложить на начальника отдела образования Администрации муниципального образования "Велижский район" П.Е. Носова.
Глава Администрации
муниципального образования
"Велижский район"
В.С.ЛАРЧЕНКОВ
Утверждены
постановлением
Администрации
муниципального образования
"Велижский район"
от 31.01.2011 № 30
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРУЕМЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ВЕЛИЖСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного для них продолжительности рабочего времени.
1.2. Ненормируемый рабочий день - особый режим рабочего времени, а не увеличенная его норма. От работников с ненормируемым рабочим днем нельзя требовать постоянных переработок установленной законом нормы рабочего времени, ставить в зависимость от числа часов переработки продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.3. Перечень должностей работников с ненормируемым рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
В него могут включаться руководящие работники, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету или рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной продолжительности.
1.4. Ненормируемый рабочий день вводится для тех работников, выполнение трудовых обязанностей которых заведомо может потребовать превышения установленной нормы рабочего времени.
1.5. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к выполнению их трудовых обязанностей за рамками установленной продолжительности рабочего времени (нормы рабочего времени) должно оформляться распоряжением работодателя.
1.6. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормируемым рабочим днем устанавливаются органами местного самоуправления.
2. Продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работников с ненормируемым
рабочим днем
2.1. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормируемым рабочим днем, не может быть менее 3-х рабочих дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям, профессиям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормативной продолжительности рабочего времени и других условий.
2.2. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего времени.
2.3. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормируемым рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным). В случаях переноса неиспользованного дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
2.4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормируемого рабочего дня. В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная.
2.5. Постоянное или систематическое превышение установленной нормы рабочего времени работников с ненормируемым рабочим днем не по их вине приводит к необходимости анализа установленных для них норм труда, объема и содержания их трудовых обязанностей, к пересмотру норм труда, объема и содержания трудовых обязанностей в сторону их снижения.
2.6. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормируемым рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.
