АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2011 г. № 146
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ -
ДЕТСКОГО ДОМА-ИНТЕРНАТА ДЛЯ ДЕТЕЙ С СЕРЬЕЗНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ
В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ РАЗВИТИИ "МИШУТКА"
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
(Основным законом) Тамбовской области, Законом
области от 27.10.2004 № 241-З "Об управлении государственной собственностью Тамбовской области" (в редакции от 04.10.2010) и в целях приведения в соответствие с национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 52881-2007 "Социальное обслуживание населения. Типы учреждений социального обслуживания семьи и детей" администрация области постановляет:
1. Переименовать Тамбовское областное государственное стационарное учреждение социального обслуживания "Сампурский дом-интернат для умственно отсталых детей" в Тамбовское областное государственное учреждение социального обслуживания - детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка".
2. Утвердить Устав
Тамбовского областного государственного учреждения социального обслуживания - детского дома-интерната для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка" согласно приложению.
3. Директору Тамбовского областного государственного учреждения социального обслуживания - детского дома-интерната для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка" А.Е.Дубровину обеспечить в установленном порядке государственную регистрацию Устава, утвержденного настоящим постановлением, и предоставление копий регистрационных документов в управление делами администрации области.
4. Комитету по управлению имуществом области (Чулков) внести соответствующие изменения в реестр государственной собственности Тамбовской области.
5. Финансирование расходов на обеспечение функционирования Тамбовского областного государственного учреждения социального обслуживания - детского дома-интерната для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка" осуществлять за счет средств, предусмотренных управлению труда и социального развития области в областном бюджете на соответствующий год и плановый период.
6. Признать утратившими силу с момента государственной регистрации Устава, утвержденного настоящим постановлением:
Постановление
администрации области от 10.06.2005 № 500 "Об утверждении Устава Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания "Сампурский дом-интернат для умственно отсталых детей";
пункт 3
Постановления администрации области от 18.01.2008 № 62 "О внесении изменений в Уставы Тамбовских областных государственных учреждений социального обслуживания".
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение
| Приказом комитета по | Постановлением |
| управлению имуществом области | администрации Тамбовской области |
| от . .2011 N | от 18.02.2011 N 146 |
УСТАВ
ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ - ДЕТСКОГО ДОМА-ИНТЕРНАТА ДЛЯ ДЕТЕЙ
С СЕРЬЕЗНЫМИ НАРУШЕНИЯМИ В ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ РАЗВИТИИ
"МИШУТКА"
1. Общие положения
1.1. Тамбовское областное государственное учреждение социального обслуживания - детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка" (далее - учреждение) является правопреемником Тамбовского областного государственного стационарного учреждения социального обслуживания "Сампурский дом-интернат для умственно отсталых детей", созданного на основании Решения исполкома Тамбовского областного Совета народных депутатов от 04.04.1968 № 248 "О домах для престарелых и инвалидов".
Тамбовское областное государственное учреждение социального обслуживания - детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии "Мишутка" является стационарным учреждением.
Коечная мощность учреждения 120 мест, из них 90 мест для постоянного, временного (шесть месяцев), пятидневного в неделю проживания и 30 мест - для пятидневного в неделю дневного пребывания.
1.2. Учреждение является некоммерческой организацией - бюджетным учреждением.
1.3. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в Управлении Федерального казначейства по Тамбовской области, бланки, печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и штампы со своим наименованием.
1.4. Правоспособность учреждения как юридического лица возникает с момента его государственной регистрации в порядке, установленном законодательством.
1.5. Собственником имущества учреждения является Тамбовская область. Функции и полномочия учредителя учреждения выполняет администрация области (далее - учредитель).
1.6. Координацию и регулирование деятельности учреждения осуществляет управление труда и социального развития области.
1.7. В своей деятельности учреждение руководствуется федеральными и областными законами и иными нормативными правовыми актами, приказами управления труда и социального развития области и настоящим Уставом.
1.8. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения несет собственник его имущества. Учреждение не отвечает по обязательствам учредителя.
1.9. Учреждение может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10. Все изменения в настоящий Устав готовятся управлением труда и социального развития области, согласовываются с комитетом по управлению имуществом области, утверждаются учредителем и регистрируются в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника управления труда и социального развития области и строит свою деятельность в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками, трудовым договором и Уставом.
8.6. Директор имеет право:
действовать от имени учреждения без доверенности, представлять его интересы в других учреждениях и организациях, распоряжаться в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения, совершать сделки от его имени и открывать в установленном порядке счета согласно пункту 1.3
Устава;
поручать выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам (заместителям директора, заведующим отделениями, начальникам отделов, служб);
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Назначение на должности и освобождение от должностей заместителей директора и главного бухгалтера осуществляется по согласованию с управлением труда и социального развития области;
распределять должностные обязанности между работниками учреждения;
издавать приказы, давать указания, не противоречащие законодательству, обязательные для всех работников учреждения, а также контролировать их выполнение;
устанавливать размер заработной платы работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и областными законами, иными нормативными правовыми актами области;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения (в том числе имуществу граждан, находящихся на обслуживании в учреждении), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
заключать договоры, не противоречащие цели и задачам учреждения, выдавать доверенности;
регистрировать в установленном законом порядке изменения в Устав, внесенные учредителем;
утверждать в установленном порядке должностные инструкции, инструкции по охране труда, пожарной безопасности в пределах своей компетенции, обеспечивающие законную деятельность учреждения, правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
8.7. Директор обязан:
обеспечить исполнение цели и задач учреждения, государственного задания на оказание государственных услуг, доведенного до учреждения управлением труда и социального развития области;
квалифицированно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными актами учреждения, трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
знакомить работников под роспись с приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
проводить мероприятия по повышению профессионального уровня работников учреждения;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.8. Неисполнение или ненадлежащее исполнение директором своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего учреждению причинен моральный или материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора с директором.
8.9. Директор и все работники учреждения несут персональную ответственность, если их действия (бездействие) повлекли за собой опасные для жизни и здоровья детей последствия или иное нарушение их прав и гарантий в порядке и на основаниях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.
8. Контроль и отчетность учреждения
8.1. Контроль за деятельностью учреждения осуществляется управлением труда и социального развития области, за распоряжением имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, - комитетом по управлению имуществом области, а также иными органами в случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством.
8.2. Учреждение осуществляет бухгалтерский учет своей деятельности, предоставляет статистическую и бухгалтерскую отчетности.
8.3. Должностные лица учреждения за искажение бухгалтерской отчетности и несоблюдение сроков ее представления несут административную и уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
9. Реорганизация и ликвидация учреждения
9.1. Реорганизация учреждения осуществляется на основании решения учредителя. Реорганизация может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
9.2. Ликвидация учреждения осуществляется по решению учредителя, суда - в случае осуществления деятельности, запрещенной законом, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.3. Реорганизация и ликвидация учреждения осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
9.4. При реорганизации учреждения все документы передаются организации-правопреемнику, при ликвидации учреждения - в Тамбовское областное государственное учреждение "Государственный архив Тамбовской области".
9.5. Передача и упорядочение документов осуществляется силами и за счет средств учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
9.6. Ликвидация учреждения считается завершенной, а учреждение - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
9.7. Ликвидация учреждения влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
