АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕБОКСАРСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2010 г. № 388
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНЕ
(в ред. Постановления
главы администрации Чебоксарского района ЧР
от 21.01.2011 № 13)
В целях участия в республиканском смотре-конкурсе охраны труда среди городов и районов Чувашской Республики в 2010 году, активизации работы по улучшению условий и охраны труда, снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости постановляю:
1 - 4. Утратили силу. - Постановление
главы администрации Чебоксарского района ЧР от 21.01.2011 № 13.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Признать утратившими силу пп. 1
, 2
, 3
постановления главы Чебоксарского района от 6 февраля 2009 года № 107 "О проведении смотра-конкурса охраны труда в районе".
И.о. главы Чебоксарского района
А.Е.ЕГОРОВА
Приложение
к постановлению
главы Чебоксарского района
от 26.03.2010 № 388
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ОХРАНЫ ТРУДА В ЧЕБОКСАРСКОМ РАЙОНЕ
1. Введение
1.1 Важнейшим направлением государственной политики в области охраны труда на территории Чебоксарского района является создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
1.2 Целью смотра-конкурса охраны труда является активизация работы по улучшению условий и охраны труда государственных органов управления, надзора и контроля, органов местного самоуправления, профсоюзов, а также предприятий, организаций и учреждений (далее по тексту - организации).
2. Основные задачи смотра-конкурса
Основными задачами смотра-конкурса являются:
2.1 Улучшение условий и охраны труда, создание здоровых и безопасных условий труда работникам, совершенствование системы управления охраной труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
2.2 Совершенствование системы обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов, специалистов служб охраны труда, членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, работников организаций, в том числе по отраслевым правилам и нормам охраны труда.
2.3 Совершенствование информационного обеспечения работников о состоянии условий, охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, принимаемых мерах по обеспечению конституционных прав работников на здоровые и безопасные условия труда, о законодательных и нормативных актах о труде и об охране труда.
2.4 Изучение и распространение передового опыта работы по улучшению условий и охране труда в организациях района, проведение семинаров, выставок, совещаний, "Дней охраны труда", месячников и других массовых мероприятий по охране труда.
3. Организация и подведение итогов смотра-конкурса
3.1. Смотр-конкурс проводится в организациях района с 1 января по 31 декабря календарного года.
3.2. Организация и проведение смотра-конкурса возлагается:
в организации - на руководителя и профсоюзный комитет;
в районе - на Координационный совет по охране труда.
3.3. Итоги смотра-конкурса в организации подводятся на заседании совместной комиссии администрации и профсоюзного комитета до 15 января следующего за отчетным периодом года.
3.4. Решение комиссии по подведению итогов смотра-конкурса с показателями состояния условий и охраны труда (таблица № 1) и аналитической справкой представляется в администрацию Чебоксарского района.
3.5. Итоги смотра-конкурса среди организаций района подводятся по отраслям производств на заседании Координационного совета по охране труда, решение которого утверждается главой администрации района.
3.6. Победители смотра-конкурса поощряются дипломами администрации Чебоксарского района и ценными подарками.
4. Условия смотра-конкурса
4.1. Участниками смотра-конкурса могут быть организации, находящиеся на территории района, не допустившие несчастного случая на производстве со смертельным исходом по итогам предыдущего года.
4.2. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса среди организаций, являются:
создание системы управления охраной труда в организациях (СУОТ);
отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
снижение числа несчастных случаев на производстве с временной утратой трудоспособности и профессиональных заболеваний;
наличие коллективного договора, прошедшего регистрацию в администрации района;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программой по улучшению условий и охраны труда, коллективным договором и соглашением по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
наличие кабинета по охране труда;
обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим порядком;
высвобождение женщин и лиц моложе 18 лет с тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие сертификата соответствия работ по охране труда в организации;
проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;
наличие совместного комитета (комиссии) по охране труда в организации с количеством работающих более 10 человек, их деятельность;
наличие службы охраны труда в организации с количеством работников более 50 человек;
возложение обязанностей специалиста по охране труда на одного из работников организации с количеством работников менее 50 человек;
наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или трудового коллектива;
проведение "Дня охраны труда" и трехступенчатого контроля;
затраты на мероприятия по охране труда по коллективному договору, соглашению по охране труда.
Основные показатели смотра-конкурса в организации отражаются в таблице № 1 (не приводится). Основные показатели смотра-конкурса по району отражаются в таблице № 2 (не приводится).
