Действие документа
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 марта 2011 г. № 463/ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с приказом
департамента труда и социального развития Воронежской области "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области" от 15.03.2011 № 462/ОД приказываю:
1. Утвердить прилагаемые критерии оценки
эффективности деятельности подведомственных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения, подведомственных департаменту.
2. Отделу экономического планирования и программно-целевого развития департамента (Бочарова), областного государственного учреждения Воронежский областной "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения" (Филимонов), директорам учреждений, подведомственных департаменту, ежеквартально, в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в отраслевые отделы департамента информацию по показателям, характеризующим результаты деятельности учреждений.
3. Отделам департамента: организации социального обслуживания семьи, женщин и детей (Вечер), организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (Сафонова), организации стационарного обслуживания (Клейменова) по согласованию с заместителем руководителя департамента (Белов, Пегарьков):
3.1. В срок до 1 апреля 2011 года разработать форму отчетности для определения оценки эффективности деятельности курируемых учреждений и довести ее до руководителей подведомственных учреждений.
3.2. Ежеквартально в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в отдел экономического планирования и программно-целевого развития департамента предложения о размере премирования руководителей курируемых учреждений.
4. Отделу экономического планирования и программно-целевого развития департамента (Бочарова) ежеквартально:
4.1. В срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, проводить анализ представляемых отделами департамента предложений по премированию руководителей подведомственных учреждений.
4.2. В срок до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, готовить проект приказа на премирование руководителей государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Воронежской области и представлять руководителю департамента на утверждение.
5. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 19.03.2010 № 444/ОД "Об утверждении порядка премирования руководителей государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения Воронежской области".
6. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.
Руководитель департамента
Н.И.САМОЙЛЮК
Утверждены
приказом
департамента труда и
социального развития
Воронежской области
от 15.03.2011 № 463/ОД
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДИРЕКТОРОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ
┌──────┬──────────────────────────────────┬────────────┬──────────────┬─────────────────────────┐
│ № │ Критерии оценки эффективности │Исполнение в│ Критерии │ Ответственные за │
│ п/п │деятельности директоров учреждений│ процентах │ оценки в │ подведение итогов │
│ │ социального обслуживания семьи и │ │ баллах │ │
│ │ детей │ │ │ │
├──────┴──────────────────────────────────┴────────────┴──────────────┴─────────────────────────┤
│ Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних │
├──────┬──────────────────────────────────┬────────────┬──────────────┬─────────────────────────┤
│1. │Удельный вес детей, получивших │ 100% │ 50 │ Отдел организации │
│6 │Отсутствие обоснованных жалоб. │ │ │ Отдел организации │
│ │Своевременная и достоверная│ 100% │ 10 │социального обслуживания│
│ │подготовка информационных и│ │ │ граждан пожилого │
│ │аналитических материалов для│ │ │ возраста и инвалидов. │
│ │департамента │ │ │ Отдел экономического │
│ │ │ │ │ планирования и │
│ │ │ │ │ программно-целевого │
│ │ │ │ │ развития. │
│ │ │ │ │ Областное │
│ │ │ │ │ государственное │
│ │ │ │ │ учреждение Воронежской │
│ │ │ │ │ областной "Воронежский │
│ │ │ │ │ областной центр │
│ │ │ │ │ учреждений социального │
│ │ │ │ │обслуживания населения" │
├─────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│7 │Отсутствие просроченной│ │ │ Областное │
│ │кредиторской задолженности │ │ │ государственное │
│ │ │ │ │ учреждение Воронежской │
│ │ │ 100% │ 10 │ областной "Воронежский │
│ │ │ │ │ областной центр │
│ │ │ │ │ учреждений социального │
│ │ │ │ │обслуживания населения" │
├─────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│8 │Рост доходов от средств,│ │ 5 │ Отдел экономического │
│ │поступающих от платы за│ 100% │ │ планирования и │
│ │стационарное обслуживание, не менее│ │ │ программно-целевого │
│ │чем на 5% за отчетный период, за│ │ │ развития │
│ │исключением случаев сокращения│ │ │ │
│ │планового количества койко-мест, и│ │ │ │
│ │др. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────┼────────────┼────────────┼────────────────────────┤
│9 │Степень проработанности│ │ │ Областное │
│ │представленных документов для│ │ │ государственное │
│ │исполнения обязательств по│ │ │ учреждение Воронежской │
│ │своевременной оплате│ │ │ областной "Воронежский │
│ │государственных контрактов,│ 100% │ 5 │ областной центр │
│ │заключенных по результатам торгов,│ │ │ учреждений социального │
│ │без проведения торгов (запрос│ │ │обслуживания населения" │
│ │котировок, у единственного│ │ │ │
│ │поставщика), договоров │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────────────┴────────────┴────────────┴────────────────────────┘
100 баллов - 100% премии; 45 баллов - 70% премии;
60 баллов - 95% премии; 40 баллов - 60% премии;
55 баллов - 90% премии; 35 баллов - 50% премии;
50 баллов - 80% премии; до 30 баллов - 0% премии.
