ДУМА АНГАРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2008 г. № 570-51рД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
(в ред. решений Думы Ангарского муниципального образования
от 27.02.2010 № 767-65рД
, от 01.10.2010 № 854-73рД
)
В целях реализации положений статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Ангарского муниципального образования, Дума Ангарского муниципального образования решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Ангарском муниципальном образовании (Приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Мэр
А.П.КОЗЛОВ
Утверждено
решением
Думы Ангарского МО
от 28 ноября 2008 года
№ 570-51рД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АНГАРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
(в ред. решений Думы Ангарского муниципального образования
от 27.02.2010 № 767-65рД
, от 01.10.2010 № 854-73рД
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее - конкурс) в администрации Ангарского муниципального образования и в аппарате Думы Ангарского муниципального образования.
1.2. Целью проведения конкурса является отбор максимально соответствующего предъявленным требованиям кандидата на должность муниципальной службы из определенного количества претендентов.
1.3. Конкурс обеспечивает права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на равный доступ к муниципальной службе в администрации Ангарского муниципального образования, аппарате Думы Ангарского муниципального образования, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.4. Конкурс объявляется на основании соответствующих правовых актов администрации Ангарского муниципального образования - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ангарского муниципального образования, мэра Ангарского муниципального образования - в отношении вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Думы Ангарского муниципального образования.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 01.10.2010 № 854-73рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, перечисленные в пункте 1.3
настоящего Положения, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, в том числе муниципальные служащие, по своей инициативе желающие принять участие в конкурсе.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса, в целях должностного роста или в иных целях.
1.6. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.6. По результатам анализа документов (в том числе проверки достоверности представленных сведений) формируется список соответствующих установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список является основанием для допуска кандидатов к конкурсной процедуре.
3.7. Кандидатам предлагается пройти собеседование (тестирование) соответственно в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, в аппарате Думы Ангарского муниципального образования. Результат собеседования (тестирования) оформляется заключением главного специалиста по управлению персоналом отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования и направляется в конкурсную комиссию.
(п. 3.7 в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 27.02.2010 № 767-65рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
4.1. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится в форме конкурса документов и оценки профессиональных качеств.
4.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности, печатных научных работ и изобретений и других представленных на конкурс документов и заключения по результатам собеседования (тестирования) соответственно отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 27.02.2010 № 767-65рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.3. При оценке профессиональных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции.
4.4. Выбор методов оценки осуществляется решением конкурсной комиссии. Методами оценки могут являться следующие процедуры:
4.4.1. Выполнение письменных заданий (по направлению деятельности вакантной муниципальной должности).
4.4.2. Собеседование конкурсной комиссии с кандидатом проходит по схеме, предполагающей четыре направления вопросов:
1) вопросы на уточнение сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах, т.е. вопросы о специализации образования, дополнительной квалификации, характере выполняемой прежде работы;
2) вопросы по уточнению мотивации для занятия вакантной должности, т.е. вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы, преимуществах новой должности по сравнению с предыдущей, представлениях по искомой должности, представлениях кандидата о возможных негативных моментах или трудностях предполагаемой деятельности, представления кандидата о перспективах карьерного роста;
3) вопросы для определения знания кандидатом предмета будущей деятельности и способности к творческому мышлению (кандидата просят рассказать о перечне основных проблем в соответствующей сфере деятельности, возможных предложениях по улучшению эффективности управления в целом и т.п.);
4) вопросы, направленные на выявление способностей к выполнению отдельных видов работ.
Ответы на вопросы заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.
4.5. Уровень соответствия кандидата предъявляемым по должности требованиям определяется путем выставления баллов в диапазоне от 1 до 10.
4.6. В процессе оценки кандидата членами конкурсной комиссии используются оценочные листы, включающие в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. Перечень критериев включает в себя профессионально важные, деловые и личные качества. Оценочные листы готовятся соответственно отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, аппаратом Думы Ангарского муниципального образования. Каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает по десятибалльной системе каждого из кандидатов, занося выставляемые баллы в соответствующие графы оценочного листа.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 27.02.2010 № 767-65рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.7. Подведение итогов осуществляется на основе подсчета общего количества баллов и определения среднего балла. На основании этого соответственно отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования, аппарат Думы Ангарского муниципального образования готовит итоговый оценочный лист.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 27.02.2010 № 767-65рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
4.9. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя. Комиссия может также принять решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв соответственно администрации Ангарского муниципального образования, аппарата Думы Ангарского муниципального образования.
Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим считается голос председателя конкурсной комиссии.
4.10. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в 1 экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии. В протокол вносятся результаты голосования и решение конкурсной комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсных процедур, которые прошел кандидат в соответствии с положениями подпункта 4.4.1 пункта 4.4
настоящего Положения.
4.11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
4.12. Кандидаты, не прошедшие конкурс, могут быть зачислены в резерв муниципальной службы, а кандидаты, состоящие в резерве, но не прошедшие по конкурсу, остаются в резерве муниципальной службы.
4.13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, соответственно глава администрации Ангарского муниципального образования, мэр Ангарского муниципального образования вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 01.10.2010 № 854-73рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.14. Решение о назначении на должность муниципальной службы по результатам конкурса оформляется соответствующим правовым актом администрации Ангарского муниципального образования, мэра Ангарского муниципального образования.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 01.10.2010 № 854-73рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.15. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
4.16. Информация о результатах конкурса доводится в письменной форме до каждого участника конкурса.
4.17. Конкурсная документация хранится в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Ангарского муниципального образования в течение срока, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
(в ред. решения
Думы Ангарского муниципального образования от 27.02.2010 № 767-65рД)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Мэр
А.П.КОЗЛОВ
