АДМИНИСТРАЦИЯ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2010 г. № 1644
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА И ПОРЯДКЕ ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и в целях, направленных на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими и служащими своих должностных обязанностей, развития стремления к росту профессионального уровня, умения решать проблемы и нести персональную ответственность за принятые решения, Администрация Окуловского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о видах поощрения муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского муниципального района и порядке его применения.
2. Опубликовать постановление в газете "Окуловский вестник".
Глава муниципального района
Г.В.КОТИН
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 22.12.2010 № 1644
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ОКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПОРЯДКЕ
ЕГО ПРИМЕНЕНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 26 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" (далее - областной закон) и определяет виды поощрения, применяемые к муниципальным служащим и служащим Администрации Окуловского муниципального района, а также порядок их применения.
1.2. Поощрение - это форма общественного признания заслуг и оказания почета за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих и служащих Администрации Окуловского муниципального района в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, безупречной службе, путем предоставления установленных настоящим Положением льгот и преимуществ. Поощрение производится на основе индивидуальной оценки качества деятельности каждого муниципального служащего и служащего и его личного вклада в решение задач, поставленных перед ним.
1.3. Поощрение муниципальных служащих и служащих основано на принципах:
законности;
гласности;
поощрения исключительно за личные заслуги и достижения;
стимулирования эффективности и качества работы муниципальных служащих и служащих;
повышения престижа труда муниципальных служащих и служащих.
1.4. Источником финансирования выплаты поощрения в материальной форме, определенного настоящим Порядком, являются средства бюджета муниципального района.
2. Основания поощрения муниципальных служащих и служащих
2.1. Основаниями поощрения муниципальных служащих и служащих в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации являются:
образцовое выполнение муниципальным служащим и служащим должностных полномочий;
продолжительная и безупречная служба;
выполнение заданий особой важности и сложности;
юбилейные даты, выслуга лет, выход на пенсию.
2.2. Образцовое выполнение должностных полномочий муниципальным служащим и служащим означает качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы Администрации Окуловского муниципального района.
2.3. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на дату оформления поощрения.
2.4. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется представителем нанимателя.
2.5. Не допускается применение поощрений к муниципальному служащему в период действия неснятого дисциплинарного взыскания. Своеобразной мерой его поощрения может быть досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
3. Виды поощрений
3.1. К муниципальному служащему, служащему Администрации Окуловского муниципального района применяются следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выплата единовременного денежного вознаграждения (поощрения);
объявление благодарности с выплатой единовременного денежного вознаграждения (поощрения);
награждение ценным подарком;
награждение Благодарственным письмом Главы Окуловского муниципального района, Благодарностью Главы Окуловского муниципального района, Почетной грамотой Администрации Окуловского муниципального района;
иные муниципальные награды.
3.2. Муниципальные служащие Администрации Окуловского муниципального района за выдающиеся заслуги могут быть представлены к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами, медалями и другими видами поощрений Новгородской области и Российской Федерации.
4. Порядок применения поощрения
4.1. Вопрос о поощрении муниципального служащего, служащего рассматривается представителем нанимателя по собственной инициативе или на основании ходатайств руководителей структурных подразделений Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевых органов.
4.2. Решение о поощрении муниципального служащего, служащего оформляется распоряжением (либо иным правовым актом) представителя нанимателя, доводится до сведения служащего. Соответствующая запись (кроме денежных поощрений) вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего, служащего.
В распоряжении должны содержаться сведения о том, за какие именно заслуги поощряется муниципальный служащий, служащий и какое поощрение применено.
4.3. Поощрение муниципальных служащих в виде единовременного денежного вознаграждения выплачивается:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере от одного до трех окладов денежного содержания;
2) в связи с юбилейными датами - в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет;
3) в связи с выслугой лет - в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет;
Поощрение служащих в виде единовременного денежного вознаграждения выплачивается:
1) за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере от одного до шести должностных окладов;
2) в связи с юбилейными датами - в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет;
3) в связи с выслугой лет - в размере должностного оклада с надбавкой к должностному окладу за выслугу лет.
Юбилейными и в связи с выслугой лет считаются даты:
юбилеи - 50, 55, 60, 65 лет;
выслуга лет - 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.
4.4. Поощрение муниципальных служащих, служащих в виде награждения ценным подарком производится в пределах фонда оплаты труда, установленного Администрации Окуловского муниципального района и ее отраслевым органам.
4.5. Поощрение муниципальных служащих, служащих в виде награждения Благодарственным письмом, Благодарностью Главы Окуловского муниципального района, Почетной грамотой Администрации Окуловского муниципального района производится в порядке, установленном муниципальными правовыми актами Окуловского муниципального района.
4.6. Награждение муниципальных служащих, служащих Благодарственным письмом Главы Окуловского муниципального района, Благодарностью Главы Окуловского муниципального района, Почетной грамотой Администрации Окуловского муниципального района в связи с юбилейными датами может производиться одновременно с выплатой денежного вознаграждения или вручением ценного подарка.
4.7. Представление муниципальных служащих к присвоению почетных званий, награждению почетными грамотами, орденами, медалями и другими видами поощрений Новгородской области и Российской Федерации рассматривается в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Новгородской области.
4.8. Информация о поощрениях (наградах) муниципальных служащих и служащих доводится до сведения коллектива. Поощрения (награды) объявляются, вручаются представителем нанимателя либо по его поручению уполномоченным лицом в торжественной обстановке.
