АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2010 г. № 401
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации Боровичского
муниципального района от 06.04.2010 № 872)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Настоящее постановление вступает в законную силу с момента его официального опубликования в газете "Красная искра" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
Глава муниципального района
Ю.П.ВАСИЛЬЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации муниципального района
от 17.02.2010 № 401
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановления
Администрации Боровичского
муниципального района от 06.04.2010 № 872)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Думы муниципального района от 29.01.2009 № 309 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района", постановлением
Администрации муниципального района от 20.02.2009 № 274 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Боровичского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Боровичского муниципального района" и включает общие условия и размеры оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения).
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, производимых в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работников, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, которая включает в себя размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, муниципальными нормативными правовыми актами Боровичского муниципального района, а также настоящим Положением.
1.5. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.
1.7. Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджета Боровичского муниципального района, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.
1.8. Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в сметах учреждений здравоохранения за счет соответствующих источников финансирования.
└───┴────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ВРАЧА
ЦЕНТРА ВРАЧА ОБЩЕЙ (СЕМЕЙНОЙ) ПРАКТИКИ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(введено Постановлением
Администрации Боровичского
муниципального района от 06.04.2010 № 872)
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера к заработной плате проводятся согласно приложению к трудовому договору с врачом общей (семейной) практики после согласования с заместителем Главы администрации муниципального района, курирующим сферу здравоохранения, и по представлению главного врача ММУ "Боровичская центральная районная больница". Уменьшение выплат стимулирующего характера проводится при невыполнении объемных и качественных показателей за отчетный период (месяц).
За выполнение объемных показателей, определенных программой государственных гарантий, в размере 100 %.
Ежемесячные объемные показатели, невыполнение которых понижает выплаты стимулирующего характера в размере 25 % за один показатель:
1. Выполнение объемных показателей:
100 % от утвержденного плана посещений в месяц;
100 % от утвержденного на месяц количества госпитализаций в дневной стационар;
2. Число врачебных посещений на дому не менее 15 % от общего количества посещений;
3. Охват дородовым патронажем беременных женщин и детей 1 года жизни 95 - 100 %.
За выполнение качественных показателей профилактической работы на врачебном участке в размере 100 % при выполнении плановых показателей за месяц.
Ежемесячные качественные показатели, невыполнение которых понижает выплаты стимулирующего характера в размере 20 % за один показатель:
1. Диспансеризация населения.
Удельный вес больных, взятых на диспансерный учет, от впервые выявленных:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│Язвенная болезнь │100 % │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Гипертоническая болезнь │100 % │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ИБС │100 % │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Бронхиальная астма │100 % │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│Сахарный диабет │100 % │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
2. Профилактические осмотры населения на выявление онкологических заболеваний 100 % от утвержденного плана на месяц;
3. Профилактические осмотры населения на глаукому 100 % от утвержденного плана на месяц;
4. Отсутствие запущенных случаев онкологических заболеваний видимых локализаций;
5. Отсутствие замечаний по ведению медицинской документации (журналы, амбулаторные карты, рецепты по ДЛО).
