МИНИСТЕРСТВО ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО РАЗВИТИЯ
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 14 апреля 2010 г. № 5п/1
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОГО
РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития
Омской области от 14.03.2011 № 8п/1)
В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктом 2
Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Внести в распоряжение Министерства государственно-правового развития Омской области от 10 марта 2005 года № 25/1 "Об утверждении состава конкурсной комиссии и Порядка работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" следующие изменения:
1) в названии:
- после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
- слова "и Порядка работы конкурсной комиссии" исключить;
2) пункт 1 после слов "Омской области" дополнить словами "по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
3) пункт 2 исключить;
4) название приложения № 1 изложить в следующей редакции:
"Состав постоянно действующей конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области";
5) приложение № 2 "Порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области" исключить.
Министр
А.С.Матненко
Приложение
к приказу Министерства государственно-
правового развития Омской области
от 14 апреля 2010 г. № 5п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсной комиссии Министерства государственно-правового
развития Омской области по проведению конкурсов на
замещение вакантных должностей государственной гражданской
службы Омской области и методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Омской области
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития
Омской области от 14.03.2011 № 8п/1)
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии Министерства государственно-правового развития Омской области (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба), а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс).
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы (далее - претенденты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы.
II. Порядок работы комиссии
3. Конкурсная комиссия Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается распоряжением Министерства.
4. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются путем открытого голосования простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на ее заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
5. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между ее членами.
6. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
7. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии, в том числе проверку документов, представляемых претендентами, ведение протокола заседания комиссии, оформление решения комиссии.
В случае отсутствия секретаря комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из членов комиссии.
8. По итогам проведения конкурса комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из претендентов победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если не подано ни одного либо подано только одно заявление на участие в конкурсе;
- о признании всех претендентов не соответствующими установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
9. Голосование комиссии проводится в отсутствие претендентов.
Результаты голосования оформляются в течение трех рабочих дней решением и протоколом заседания комиссии, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.
(в ред. Приказа
Министерства государственно-правового развития Омской области от 14.03.2011 № 8п/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. Методика проведения конкурса
11. При проведении конкурса комиссия оценивает претендентов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по соответствующим должностям гражданской службы, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая:
1) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс;
2) индивидуальное собеседование.
12. Тестирование применяется для оценки профессиональных и личностных качеств претендентов только в случае, если конкурс проводится для замещения должностей гражданской службы ведущей, главной или высшей группы. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
13. Вопросы для проведения тестирования готовятся управлением государственной службы и кадров департамента организации деятельности Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, для замещения должностей в которых объявляется конкурс.
Тест состоит из 10 вопросов. На каждый вопрос предусматривается три варианта ответа, один из которых является правильным.
Претендент письменно отвечает на вопросы теста в присутствии членов комиссии. Время, предоставляемое претенденту для обдумывания вопросов теста, должно быть не более 30 минут. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов. В случае если претендент ответил неправильно более чем на 20 процентов вопросов теста, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
14. Индивидуальное собеседование проводится членами комиссии с претендентами, выполнившими письменные тестовые задания (в случае если указанный метод оценки применялся).
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены комиссии задают претендентам вопросы по теме их будущей профессиональной служебной деятельности.
15. При определении победителя конкурса преимущество имеет претендент, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования (в случае если указанный метод оценки применялся) и продемонстрировавший наибольшую степень полноты и правильности ответов на вопросы, владения навыками публичного выступления, умения доказывать, полемизировать в сравнении с другими претендентами.
В случае если при проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства два и более претендента по результатам применения методов оценки, указанных в пункте 11
настоящего Положения, продемонстрировали одинаковые показатели, то при определении победителя конкурса преимущество имеют претенденты из числа государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
