Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2010 г. № 3764
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ,
СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
администрации города Урай от 29.10.2010 № 3074 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки":
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" (В.Г.Балакин) провести организационные мероприятия по переходу на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Кадровой службе управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (Н.П.Ануфриева) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий".
4. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Исполняющий обязанности
главы города Урай
В.А.ШИРОКИХ
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 22.12.2010 № 3764
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Городской центр информационных технологий" (далее - Учреждение).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, работающих по трудовому договору.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из должностных окладов согласно приложению
к настоящему Положению.
2.2. Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
5.2.7. При формировании годового фонда оплаты труда на выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний ежегодно предусматривается 10% годового расчетного фонда оплаты труда.
6. Оплата труда руководителя Учреждения
6.1. Оплата труда руководителя Учреждения производится исходя из должностного оклада согласно приложению
к настоящему Положению.
6.2. Расчетный фонд оплаты труда руководителя Учреждения производится Учреждением по согласованию с уполномоченным органом администрации города Урай, осуществляющим от имени администрации города Урай функции и полномочия учредителя Учреждения, и муниципальным учреждением "Комитет по финансам администрации города Урай", после чего направляется в кадровую службу управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай.
6.3. Ежемесячная текущая премия руководителю Учреждения производится в размере 40% от месячного должностного оклада за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
6.3.1. Руководителю Учреждения может устанавливаться повышенный размер ежемесячной текущей премии за особые достижения в работе, заслуги в размере 50% от месячного должностного оклада.
Основными критериями установления и выплаты ежемесячной текущей премии в повышенном размере являются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- высокая результативность в работе Учреждения.
6.3.2. Лишение ежемесячной текущей премии осуществляется в случае применения к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания.
Решение о лишении ежемесячной текущей премии производится в тот расчетный период, в котором к руководителю Учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин. О причинах лишения ежемесячной текущей премии руководитель Учреждения знакомится под роспись.
6.4. Основанием для выплаты руководителю Учреждения ежемесячной текущей премии является распоряжение администрации города Урай.
6.5. Руководителю Учреждения устанавливаются:
единовременное премирование, в соответствии с пунктом 4.4
настоящего Положения;
премирование по итогам работы за год, предусмотренное пунктом 4.5
настоящего Положения.
6.6. Другие вопросы оплаты труда руководителя Учреждения определяются в соответствии с главами III
, V
настоящего Положения.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ"
┌───┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ № │ Наименование должностей │Должностной оклад│
│п/п│ │ (руб.) │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1. │Директор │ 10400 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│2. │Главный бухгалтер │ 7000 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│3. │Начальник технического отдела │ 6550 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│4. │Инженер-электроник │ 6100 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│5. │Инженер-программист │ 6100 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│6. │Техник │ 5150 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
