АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2010 г. № 3840
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ,
СТИМУЛИРОВАНИИ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением
администрации города Урай от 29.10.2010 № 3074 "О переходе муниципальных бюджетных учреждений социальной сферы и муниципальных автономных учреждений города Урай на новые системы оплаты труда, отличные от единой тарифной сетки":
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской методический центр" согласно приложению.
2. Руководителю муниципального автономного учреждения "Городской методический центр" (Л.В.Зайцева) провести организационные мероприятия по переходу на новую систему оплаты труда, отличную от единой тарифной сетки, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
3. Муниципальному бюджетному учреждению "Управление образования администрации города Урай" (Д.С.Зайцев) внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального автономного учреждения "Городской методический центр".
4. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай В.А.Широких.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 27.12.2010 № 3840
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ, СТИМУЛИРОВАНИИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании, стимулировании и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения "Городской методический центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай, устанавливает систему оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Городской методический центр" (далее - Учреждение).
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения, работающих по трудовому договору.
II. Оплата труда
2.1. Оплата труда работников Учреждения производится исходя из должностных окладов, согласно приложению
к настоящему Положению.
2.2. Порядок и размер оплаты труда работников Учреждения определяется локальными нормативными актами Учреждения в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Оплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│ № │ Категория/наименование должности │Размер должностного│
│п/п│ │ оклада (рубли) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 1 │Административный персонал │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1.1│Руководитель │ 6823 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1.2│Главный бухгалтер │ 6390 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1.3│Заместитель директора │ 6390 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 2 │Специалисты │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.1│Методист │ 6290 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.2│Методист по библиотечному фонду и медиатеки │ 6290 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.3│Системный администратор │ 6290 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.4│Инженер-программист │ 5750 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.5│Бухгалтер-экономист │ 5750 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.6│Архивариус │ 3820 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.7│Специалист по кадрам │ 3820 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.8│Делопроизводитель │ 3820 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.9│Заведующий хозяйством │ 3820 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│ 3 │Рабочие │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.1│Сторож │ 3570 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.2│Вахтер │ 3570 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.3│Уборщик служебных помещений │ 3570 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.4│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту │ 3570 │
│ │зданий │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│3.5│Дворник │ 3570 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘
