АДМИНИСТРАЦИЯ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 ноября 2010 г. № 2017
О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 октября 2010 года № 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда":
1. Перевести работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Октябрьского района на новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки с 1 декабря 2010 года.
2. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Октябрьского района (прилагается).
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Октябрьские вести".
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Октябрьского района по социальным вопросам Савича А.М.
Исполняющий обязанности главы
администрации Октябрьского района
Н.В.ХРОМОВ
Утверждено
постановлением администрации
Октябрьского района
от 23 ноября 2010 г. № 2017
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Октябрьского района (далее - Учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника муниципального учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам муниципального учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника муниципального учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат.
1.4. Заработная плата работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Размер заработной платы работника Учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума
, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.7. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.8. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 1,2 месячного фонда оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом Учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера бюджетного учреждения
7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров оклада руководителя учреждения указан в таблице № 8
.
Таблица № 8
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для │
│расчета средней заработной платы и определения размера должностного │
│оклада руководителя бюджетного учреждения физической культуры и спорта │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Инструктор спортсооружения │
│Инструктор по спорту │
│Тренер │
│Тренер-преподаватель по спорту │
│Инструктор-методист │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 года № 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
7.7. Размеры должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные пунктом 4.11
настоящего Положения.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
