ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2011 г. № 67-п
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ - ЦЕНТРАХ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3
Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 марта 2009 года № 42-п "Об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.М.Кима.
Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 18 марта 2011 г. № 67-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ - ЦЕНТРОВ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) - центров занятости населения (далее - центры занятости населения).
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - оклад);
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам центров занятости населения за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному результату труда работников центров занятости населения, а также поощрения за выполненную работу.
1.3. Размер заработной платы работников центров занятости населения не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - автономный округ). В случае если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников центров занятости населения состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5.5. Размер премии по итогам работы директору центра занятости населения снижается или не выплачивается полностью в случаях:
невыполнения установленных финансовых показателей центру занятости населения по мероприятиям содействия занятости населения;
невыполнения контрольных физических показателей по направлениям деятельности центра занятости населения;
невыполнение показателей объема и качества оказания государственных услуг, установленных государственными заданиями;
отсутствие инициативы при формировании (разработке) программ содействия занятости населения и низкой их реализации;
нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения законодательства при осуществлении закупок для нужд центра занятости населения;
обнаружения нарушений законодательства о занятости населения работниками центра занятости населения;
представления в Департамент информации, отчетности, документов с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;
нарушения трудовой дисциплины.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. К иным выплатам относятся:
надбавка к окладу за работу в сельской местности;
ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;
ежемесячная доплата за почетные звания, за наличие ученой степени;
надбавка за разъездной характер работы;
единовременная выплата молодым специалистам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи на профилактику заболеваний;
материальная помощь по иным основаниям.
6.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за работу в сельской местности в размере 10 процентов к должностному окладу.
6.3. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность: имеющим второй класс - 10 процентов; имеющим первый класс - 25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E"). Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса", имеющему водительский стаж не менее двух лет. Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
Решение о присвоении классности водителю рассматривается и утверждается советом трудового коллектива, основанием являются водительские права и трудовая книжка.
6.4. Работникам центров занятости населения, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная доплата:
за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
6.5. Работникам центров занятости населения, выполнение должностных обязанностей которых связано с выездом в населенные пункты вне места постоянной работы, устанавливается надбавка за разъездной характер работ до 15 процентов к окладу. Перечень работников, которым устанавливается надбавка за разъездной характер, условия, размеры и порядок установления надбавки устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения.
6.6. Доплаты и надбавки, указанные в пунктах 6.3
, 6.4
, 6.5
, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего или высшего профессионального образования в течение года после получения диплома, в возрасте до 30 лет включительно, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
6.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда директору и работникам центров занятости населения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере двух месячных фондов оплаты труда.
Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяются коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения, с учетом единого подхода для всех работников центра занятости населения.
6.8. Директору, работникам центров занятости населения, членам их семей в пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается материальная помощь по иным основаниям:
смерти директора, работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);
смерти близких родственников директора, работника (родители, дети, муж, жена).
Решение об оказании материальной помощи по иным основаниям работникам или членам их семей, ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения с учетом мнения представительного органа работников центра занятости населения на основании письменного заявления работника. Основанием для выплаты материальной помощи по иным основаниям является приказ директора центра занятости населения.
6.9. Директору и работникам центров занятости населения в связи с их выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста производится единовременная выплата.
Выплата производится в размере, определенном коллективным договором или локальным нормативным актом центра занятости населения.
Основанием для получения единовременной выплаты является приказ директора центра занятости населения об увольнении соответствующего работника в связи с выходом на заслуженный отдых по достижении пенсионного возраста.
6.10. Выплаты директору центра занятости населения, членам его семьи, указанные в пунктах 6.7
, 6.8
, 6.9
, устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента на основании письменного заявления.
VII. Заключительные положения
7.1. В соответствии с настоящим Положением центры занятости населения разрабатывают, согласовывают с Департаментом и утверждают приказом центра занятости населения Положения об оплате и стимулировании труда работников центров занятости населения.
7.2. Директор центра занятости населения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников центров занятости населения в соответствии с действующим законодательством.
