АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2011 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард, в целях установления единых принципов определения размера и условий оплаты труда работников Администрации города постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Администрации города Салехарда, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
Первый заместитель Главы
Администрации города
В.В.ИВИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 26 января 2011 года № 40
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях материальной заинтересованности и социальной защищенности работников, повышения производительности, качества труда и устанавливает общие принципы определения размера и условий оплаты труда работников Администрации города, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.
1.2. Положение распространяется на работников аппарата Администрации города Салехарда.
1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава
муниципального образования город Салехард, постановлений Администрации города от 3 марта 2010 года № 56
"О повышении тарифных ставок (окладов) работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств городского бюджета", от 29 декабря 2007 года № 419
"Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.4. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников Администрации города, работающих по Единой тарифной сетке, и предусматривает:
- порядок определения тарифных ставок (окладов);
- виды и размеры компенсационных выплат;
- размеры и порядок произведения выплат стимулирующего характера.
1.5. Система оплаты труда работников Администрации города устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
II. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки. Тарифные ставки (оклады) утверждаются постановлением Администрации города. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных нормативным правовым актом Администрации города.
2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии распоряжением Администрации города в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными нормативными правовыми актами Администрации города. Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются заместителем Главы Администрации города, руководителем аппарата Администрации города. Определение разряда оплаты труда работников производится путем их тарификации с учетом результатов аттестации. Аттестация проводится в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Изменение разрядов оплаты труда работникам Администрации города Салехарда производится распоряжением Администрации города при увеличении стажа работы, получении образования или восстановлении документов, дающих право на повышение размера тарифной ставки (оклада).
III. Выплаты компенсационного характера
5.19. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.20. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности учреждению могут производиться:
а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (например, в случае увольнения или болезни работника до окончания рабочего месяца, за который был выдан аванс);
б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
г) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Это правило не распространяется на случаи, когда работник увольняется в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием в учреждении подходящей для него работы;
- ликвидацией учреждения;
- сокращением численности или штата работников учреждения;
- сменой собственника имущества учреждения (в отношении руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);
- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу;
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
- наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации, а также в случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника или признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим.
5.21. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
5.22. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При исполнении исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, удостоверения комиссии по трудовым спорам или иного исполнительного документа и др.) с работника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:
а) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
б) возмещении вреда, причиненного здоровью;
в) возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
г) возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (часть 1 статьи 99 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").
Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, устанавливается статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
VI. Формирование фонда оплаты труда
6.1. Формирование фонда оплаты труда работников Администрации города производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете.
6.2. Расчет фонда оплаты труда работников Администрации города, финансируемых за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников Администрации города.
6.3. Месячный фонд оплаты труда работников Администрации города формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), выплат за работу в районах Крайнего Севера и местностях с особыми климатическими условиями, надбавок к тарифной ставке (окладу) за наличие почетных званий и ученых степеней, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 20 тарифных ставок (окладов);
- ежемесячной премии - в размере 12 тарифных ставок (окладов);
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячной заработной платы;
- премий по итогам работы (за квартал, за год) - в размере пяти месячных заработных плат;
- премии к юбилейным датам - в размере месячной заработной платы;
- премий к праздничным дням - в размере пяти месячных заработных плат.
6.5. Размеры тарифных ставок (окладов) работников структурных подразделений Администрации города индексируются в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Администрации города.
VII. Заключительные положения
7.1. Начисление заработной платы производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера.
