ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА СУДОГДА СУДОГОДСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 11 ноября 2010 г. № 259/39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ
СОДЕРЖАНИИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. СУДОГДА ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
В целях приведения нормативных документов в соответствие с Законом
Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ "Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области", руководствуясь Уставом муниципального образования город Судогда городское поселение, Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда (денежном содержании) муниципальных служащих в администрации муниципального образования город Судогда городское поселение согласно приложению.
2. Считать утратившим силу решение Совета народных депутатов города Судогда (городское поселение) от 29.02.2008 № 45/5 "Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности в муниципальном образовании г. Судогда (городское поселение)".
3. Распространить действие настоящего решения на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия и подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации.
Председатель
Совета народных депутатов
г. Судогда
Судогодского района
А.Н.КУЗНЕЦОВ
Глава г. Судогда
Судогодского района
А.В.СМИРНОВ
Приложение
к решению
Совета народных депутатов
г. Судогда
Судогодского района
от 11.11.2010 № 259/39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
СУДОГДА ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия труда муниципальных служащих в администрации муниципального образования город Судогда городское поселение (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Владимирской области от 30.05.2007 № 58-ОЗ
"О муниципальной службе во Владимирской области", от 04.07.2007 № 78-ОЗ
"О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Владимирской области, а также установлении типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы во Владимирской области", от 03.09.2007 № 96-ОЗ
"Об оплате труда муниципальных служащих во Владимирской области".
1.2. Основные термины.
Для целей настоящего Положения применяемые термины означают:
денежное содержание - совокупность предусмотренных настоящим Положением выплат муниципальным служащим;
должностной оклад - месячный оклад муниципального служащего, устанавливаемый в процентном соотношении к размерам должностных окладов соответствующей категории государственных гражданских служащих согласно замещаемой им должности муниципальной службы в соответствии с Законом
Владимирской области от 04.07.2007 № 78-ОЗ;
фонд оплаты труда муниципальных служащих - денежные средства, планируемые в бюджете города Судогда городское поселение (далее - фонд оплаты труда).
2. Порядок финансирования и определения размера денежного
содержания муниципального служащего
2.1. Порядок финансирования денежного содержания муниципальных служащих.
1. Финансирование денежного содержания муниципальных служащих в муниципальном образовании город Судогда городское поселение осуществляется за счет средств бюджета города.
2. Расходы на денежное содержание предусматриваются в расходной части бюджета города на текущий финансовый год и устанавливаются решением Совета народных депутатов города Судогда городское поселение о бюджете.
3. Финансирование денежного содержания за счет внебюджетных средств не допускается.
2.2. Структура денежного содержания муниципальных служащих.
1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячное денежное поощрение;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
2) материальная помощь;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. При увеличении (индексации) должностных окладов и денежных выплат муниципальных служащих, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Размеры должностных окладов.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от статуса муниципального образования, численности постоянного населения и соответствующего распределения по группам согласно Закону
Владимирской области от 03.09.2007 № 96-ОЗ. При этом должностные оклады могут быть изменены в соответствии с внесением изменений в законодательные акты Владимирской области.
Таблица
размеров должностных окладов муниципальных служащих,
замещающих должности в администрации города Судогда
городское поселение
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ № │ Должности муниципальной службы │ Размер должностного │
│п/п │ │ оклада (руб.) │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 1. │Заместитель главы города │ 4483 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 2. │Заведующий (начальник) отдела администрации │ 3955 │
│ │города │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 3. │Заместитель заведующего (начальника) отделом │ 2768 │
│ │администрации города │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 4. │Консультант │ 2516 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 5. │Главный специалист │ 2160 │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ 6. │Ведущий специалист │ 2116 │
└────┴─────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2.4. Размеры ежемесячных дополнительных выплат.
1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается конкретному муниципальному служащему главой муниципального образования в пределах от 2,5 до 10,5 должностного оклада.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет устанавливается правовым актом администрации муниципального образования в следующих размерах.
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ При стаже муниципальной службы │ В процентах к должностному окладу │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10% │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15% │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20% │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30% │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается главой администрации муниципального образования в следующих размерах:
а) по высшей группе должностей муниципальной службы (заместитель главы, заведующий (начальник) отдела) - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
б) по главной группе должностей муниципальной службы (заместитель заведующего (начальника) отдела) - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
в) по ведущей группе должностей муниципальной службы (консультант) - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
г) по старшей группе должностей муниципальной службы (главный, ведущий специалисты) - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
д) по младшей группе должностей муниципальной службы (специалисты 1-й, 2-й категорий) - до 60 процентов должностного оклада.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
5. Ежемесячные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 1
- 3 раздела 2.4
настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
2.5. Размеры иных дополнительных выплат.
1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются главой муниципального образования с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения муниципальным служащими должностных обязанностей.
2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.
Муниципальные служащие, которые не отработали полного календарного года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
3. Муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда может в связи с юбилейными датами либо трагическими событиями быть выплачена материальная помощь.
Размер материальной помощи устанавливается главой муниципального образования и не может превышать размер одного должностного оклада.
3. Фонд оплаты труда
1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется из расчета не более 75 должностных окладов в год и устанавливается решением Совета народных депутатов города Судогда городское поселение о бюджете на очередной финансовый год.
2. Размер оплаты труда муниципальных служащих не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
