Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Владимирская область


АДМИНИСТРАЦИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
от 3 марта 2011 г. № 168

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации постановления Губернатора Владимирской области от 13.01.2009 № 23 "Об утверждении областной программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Владимирской области в 2009 - 2011 годах" постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области - госсекретаря.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ





Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 03.03.2011 № 168

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Порядок) регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров Владимирской области (далее - Резерв).
1.2. Резерв формируется на конкурсной основе для замещения руководящих должностей в приоритетных сферах экономики, государственного и муниципального управления.
1.3. Резерв формируется по следующим направлениям:
1.3.1. Резерв органов и структурных подразделений администрации области.
1.3.2. Резерв исполнительно-распорядительных органов МСУ.
1.3.3. Резерв руководителей коммерческих и некоммерческих организаций.
1.4. Резерв органов и структурных подразделений администрации области формируется по следующим группам должностей:
- первые заместители Губернатора Владимирской области, заместители Губернатора Владимирской области;
- руководители органов и структурных подразделений администрации Владимирской области, отнесенные к высшей группе должностей государственной гражданской службы Владимирской области.
1.5. Резерв исполнительно-распорядительных органов МСУ формируется по следующим группам должностей:
- главы администраций муниципальных образований Владимирской области;
- заместители глав администраций муниципальных образований Владимирской области.
1.6. Предельная численность граждан Российской Федерации (далее - гражданин), включаемых в Резерв, составляет триста человек.
1.7. Для включения в Резерв гражданин должен соответствовать следующим требованиям:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст: от 25 до 50 лет;


│Присвоена квалификация  │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Специализация по диплому│                                                │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘





Приложение № 2
к Анкете

Трудовая деятельность:

┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│Период работы (для      │                                                │
│текущего места работы,  │                                                │
│дата окончания не       │                                                │
│заполняется)            │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Организация             │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Количество сотрудников  │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Субъект Российской      │                                                │
│Федерации               │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Местонахождение         │                                                │
│организации             │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Профиль                 │                                                │
│деятельности по ОКВЭД   │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Подразделение           │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Должность               │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Уровень должности       │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Тип деятельности        │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Основные функции и      │                                                │
│обязанности             │                                                │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│Достижения              │                                                │
│(реализованные проекты) │                                                │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘




Официальная публикация в СМИ:
"Владимирские ведомости", № 57, 12.03.2011


Начало действия документа - 12.03.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
В соответствии с пунктом 3 данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован во "Владимирских ведомостях" - 12.03.2011).

Постановление Губернатора Владимирской обл. от 03.03.2011 № 168
"О Порядке формирования резерва управленческих кадров Владимирской области"

Постановление
Приложение. Порядок формирования резерва управленческих кадров Владимирской области
1. Общие положения
2. Порядок проведения конкурса
3. Основания исключения из Резерва
Приложение № 1. Заявление
Приложение № 2. Анкета
Приложение № 1. Основное образование
Приложение № 2. Трудовая деятельность

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru