АДМИНИСТРАЦИЯ Г. ВОЛОГДЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2011 г. № 1088
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР
ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
В соответствии с постановлением
Главы города Вологды от 4 февраля 2009 года № 526 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Вологда" (с последующими изменениями), на основании статьи 38
Устава муниципального образования "Город Вологда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды".
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете "Вологодские новости", размещению на официальном Интернет-сайте
Администрации города Вологды.
Глава г. Вологды
Е.Б.ШУЛЕПОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации г. Вологды
от 11 марта 2011 г. № 1088
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫЙ РАСЧЕТНЫЙ ЦЕНТР ГОРОДА ВОЛОГДЫ"
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителя муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", а также лица, назначенного Главой города Вологды исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения "Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", (далее - руководитель Учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения.
1.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения устанавливаются постановлением Администрации города Вологды с учетом предложений Комиссии по подготовке предложений, касающихся регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города Вологды (далее - Комиссия).
1.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности Учреждения.
2. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
2.1. Руководителю Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за образцовое качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год).
2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться единовременно по факту внедрения новых форм работы (передовых методов, новых технологий), направленных на повышение качества предоставляемых Учреждением услуг, в размере, не превышающем одного должностного оклада, на основании предложений Комиссии. Документы, подтверждающие внедрение новых форм, предоставляются руководителем Учреждения в Комиссию.
2.3. Выплата за образцовое качество выполняемых работ может производиться единовременно в размере, не превышающем двух должностных окладов, при присвоении руководителю Учреждения почетных званий, награждении почетными грамотами, знаками отличия, орденами или медалями при наличии подтверждающих документов.
2.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата стаж работы)
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼─────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼─────────────┼─────────────────────────────────┤
│1. │Выполнение в полном объеме задания на │ │ │ 25% │ │
│ │обеспечение поступления администрируемых │ │ │ │ │
│ │доходов (в руб. коп. за период нарастающим │ │ │ │ │
│ │итогом с начала года) │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────┼────────┼────────┼─────────────┼─────────────────────────────────┤
│2. │Своевременное и качественное предоставление │ │ │ 25% │ │
│ │мер социальной поддержки (выполнение │ │ │ │ │
│ │гарантированных социальных обязательств, │ │ │ │ │
│ │предусмотренных нормативными правовыми │ │ │ │ │
│ │актами, при использовании гражданами своих │ │ │ │ │
│ │прав на меры социальной поддержки) (% │ │ │ │ │
│ │выполнения за период с начала года). │ │ │ │ │
│ │Отсутствие обоснованных письменных жалоб и │ │ │ │ │
│ │заявлений физических лиц │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────┴────────┴────────┴─────────────┴─────────────────────────────────┘
Примечание: графы 1 - 5 заполняет муниципальное учреждение
"Жилищно-коммунальный расчетный центр города Вологды", графу 6 -
председательствующий Комиссии по подготовке предложений, касающихся
регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту городского хозяйства Администрации города
Вологды.
Директор муниципального учреждения
"Жилищно-коммунальный расчетный центр
города Вологды" _________ ___________________________
"__"___________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер муниципального учреждения
"Жилищно-коммунальный расчетный центр
города Вологды" _________ ___________________________
"__"___________ 20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
Согласовано:
По итогам работы за _________ размер премии директору составляет __% от
(квартал)
размера должностного оклада за фактически отработанное время.
Председатель Комиссии по подготовке предложений,
касающихся регулирования трудовых отношений
с руководителями муниципальных учреждений,
подведомственных Департаменту городского хозяйства
Администрации города Вологды _________ ______________
"__"_________20__ г. (подпись) (Ф.И.О.)
