Документ
распространяется
на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2011 г. № 92
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях реализации Закона
Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" Правительство Чукотского автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (Масалов М.М.).
Председатель Правительства
Р.В.КОПИН
Утверждено
Постановлением Правительства
Чукотского автономного округа
от 21 марта 2011 г. № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа" и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое и функциональное обеспечение деятельности Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа в области охраны и использования охотничьих ресурсов (далее - работники).
1.2. Система оплаты труда вводится в Департаменте сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа (далее - Департамент), осуществляющем переданные полномочия Российской Федерации в области охраны и использования охотничьих ресурсов по контролю, надзору, выдаче разрешений на добычу охотничьих ресурсов и заключению охотхозяйственных соглашений.
1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Департамента в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
1.4. Условия оплаты труда работника, включая оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Департамента индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель Департамента несет персональную ответственность за правильность установления окладов и компенсационных выплат работникам.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем Департамента на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
2. Профессиональные квалификационные группы должностей
работников внутреннего водного транспорта
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, отнесенные к │Размер │
│ │ квалификационным уровням │оклада,│
│ │ │рублей │
├──────────────────────────┴──────────────────────────────────────┴───────┤
│ 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников │
│ внутреннего водного транспорта второго уровня" │
├──────────────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Матрос │ 4350 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────┼───────┤
│7 квалификационный уровень│Капитан самоходного судна (до 330 кВт)│ 4920 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────┴───────┘
3. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────┐
│ Квалификационные уровни │ Профессии рабочих, отнесенные к │Размер │
│ │ квалификационным уровням │оклада,│
│ │ │рублей │
├──────────────────────────┴──────────────────────────────────────┴───────┤
│ 3.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии │
│ рабочих второго уровня" │
├──────────────────────────┬──────────────────────────────────────┬───────┤
│1 квалификационный уровень│Водитель автомобиля │ 2950 │
│ │(4 квалификационный разряд) │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼───────┤
│ │Водитель автомобиля │ 3150 │
│ │(5 квалификационный разряд) │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────┼───────┤
│4 квалификационный уровень│Наименования профессий рабочих, │ 3450 │
│<*>
│предусмотренных 1 квалификационным │ │
│ │уровнем настоящей профессиональной │ │
│ │квалификационной группы, выполняющих │ │
│ │важные (особо важные) и ответственные │ │
│ │(особо ответственные работы) │ │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────┴───────┘
--------------------------------
<*> Примечание:
Оплата труда высококвалифицированных рабочих Департамента, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню указанной профессиональной квалификационной группы осуществляется руководителем Департамента строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу, установленному по 4 квалификационному уровню, является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.