АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2011 г. № 125
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ДОМАМИ
АДМИНИСТРАЦИИ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", в целях обеспечения социальных гарантий работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области", в связи с преобразованием государственного унитарного предприятия "Управление домами администрации Брянской области" в государственное бюджетное учреждение "Управление домами администрации Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области".
2. Установить, что финансирование оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" осуществляется за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и доходов от платной деятельности.
3. Директору государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" при изменении условий оплаты труда отдельных работников уведомить в письменной форме данных работников в установленном порядке.
4. Установить, что для работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" повышение уровня оплаты труда осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда работников бюджетных учреждений Брянской области.
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 3 мая 2011 года.
6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Габдулвалеева Р.Р.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 28 февраля 2011 г. № 125
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения "Управление домами
администрации Брянской области"
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и устанавливает порядок и условия определения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области" (далее - учреждение).
2. Оплата труда работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.
3. Размеры должностных окладов
работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4. Для руководителя учреждения размер должностного оклада, размеры компенсационных, стимулирующих и других выплат устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере не более 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом руководителя учреждения индивидуально с учетом объема выполняемых должностных обязанностей, сложности работы и качества ее выполнения;
б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах от должностного оклада:
┌───────────────────┬───────────┐
│ При стаже работы │ Процентов │
│ (общий трудовой │ │
│35.│Горничная │ 1832 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│36.│Уборщик производственных и служебных помещений │ 1832 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│37.│Уборщик территорий │ 1761 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│38.│Сторож │ 1832 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения
"Управление домами администрации
Брянской области"
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу для работников
государственного бюджетного учреждения
"Управление домами администрации
Брянской области"
1. Основным документом для исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается общий трудовой стаж работника учреждения.
2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, также засчитываются:
время, когда работник не по своей вине фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата;
время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получал пособие по безработице, принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
период временной нетрудоспособности;
период времени призыва на военные сборы, привлечения на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе;
время работы в государственных и муниципальных органах исполнительной власти.
По заявлению работника в стаж работы могут включаться и другие периоды работы, знания и опыт по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.
3. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.
4. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется по должностному окладу основной работы.
6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
9. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на комиссию по исчислению стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет, назначаемую приказом руководителя государственного бюджетного учреждения "Управление домами администрации Брянской области".
10. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.
