АДМИНИСТРАЦИЯ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Сокольская правда".
Глава района
С.А.СОРОГИН
Утверждено
Постановлением
Администрации Сокольского
муниципального района
от 1 февраля 2011 г. № 56
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального района (далее соответственно - работники учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня
видов выплат компенсационного характера в учреждениях согласно приложению 1 к настоящему Положению;
е) перечня
видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно приложению 2 к настоящему Положению;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов или мнения иного представительного органа работников.
3. Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы и минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и поправочных коэффициентов, применяемых для определения минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в зависимости от квалификационного уровня в пределах одной квалификационной группы, установленного в казенных учреждениях Сокольского муниципального района (приложение 3 к настоящему Положению).
4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях (приложения 1
и 2
к настоящему Положению).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение, и включенные в перечень, утвержденный муниципальным правовым актом органа местного самоуправления Сокольского района, выполняющего функции учредителя (далее - учредитель).
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
Приложение 5
к Положению
об установлении системы оплаты
труда работников казенных учреждений
Сокольского муниципального района
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ,
ВЫСЛУГУ ЛЕТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж работы) руководителям муниципальных казенных учреждений Сокольского муниципального образования (далее - учреждение) устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер выплаты в процентах к должностному окладу│
├───────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет │ 10 │
├───────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 15 │
├───────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 10 лет до 15 лет│ 20 │
├───────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 15 лет и более │ 30 │
└───────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
2. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:
время работы в организациях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками, соответствующих профилю занимаемой должности;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю занимаемой должности;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением.
3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, учитываемый при определении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, исчисляется год за год.
4. Периоды работы, включаемые в стаж работы в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
5. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат и производится ежемесячно одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
6. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение.
7. Стаж работы для определения размера выплаты за стаж работы устанавливается комиссией, созданной органами местного самоуправления Сокольского муниципального района, выполняющими функции учредителя, (далее - комиссия) на момент заключения трудового договора.
8. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, являются трудовая книжка и документы, предусмотренные действующим законодательством.
