ДЕПАРТАМЕНТ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2010 г. № 158
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ О СРЕДНЕМ
ЗАРАБОТКЕ (ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СТИПЕНДИИ)
Приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму
справки о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии).
2. Директорам государственных учреждений Вологодской области центров занятости населения организовать работу по внедрению в деятельность центров занятости населения утвержденной формы
справки и по доведению формы
справки о среднем заработке до сведения работодателей.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Департамента
И.П.ДАЦЕНКО
Приложение 1
к Приказу
Департамента занятости населения
Вологодской области
от 29 апреля 2010 г. № 158
Фирменный бланк или угловой штамп ИНН _______________________
организации с указанием ее наименования, идентификационный номер
юридического адреса или наименование налогоплательщика
организации и ее юридический адрес (работодателя)
СПРАВКА
о среднем заработке (денежном довольствии)
для определения размера пособия
по безработице (стипендии)
Выдана гр. _________________________________________________________ в том,
(фамилия, имя, отчество)
что он (она) в период с ____________ по ___________ работал(а), проходил(а)
службу в __________________________________________________________________
(наименование организации)
Дата увольнения ___________________________________________________________
Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние
три месяца перед увольнением, составил ___________ руб. ____ коп.
___________________________________________________________________________
(сумма прописью)
(Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в
соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения
размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в
период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением
Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.)
В течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, отработал(а) в том
числе:
┌───────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────────────┐
│Месяц, год в каждой│Количество │Количество дней, в течение которых│
│строке │отработанных дней│не работал с указанием причин │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────────┤
│месяц увольнения │ │ │
└───────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────────────┘
Справка выдана на основании _______________________________________________
(лицевые счета, платежные ведомости)
Руководитель организации ________________________________ (Ф.И.О., подпись)
Главный бухгалтер _______________________________________ (Ф.И.О., подпись)
Ф.И.О. и телефон исполнителя __________________________________________
Дата выдачи справки "__"__________ 20__ г.
ВНИМАНИЕ! Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.
Исправления не допускаются.
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации
ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несет
работодатель (представитель нанимателя), подписавший справку. При
отсутствии углового штампа/фирменного бланка - сделать запись о
наименовании организации, ее юридическом адресе.
Заключение специалиста центра занятости:
В течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы,
гр. _______________________________________________________________________
имел ___________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного
рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с
перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем
(неделей).
"__"__________ 20__ г. ___________________/_____________________/
(подпись специалиста)
