ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 224-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПЕРВЫХ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 14.03.2011 № 116-п)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (приложение № 1).
2. Утвердить Методику
проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края первых заместителей, заместителей министров Красноярского края, руководителя и заместителя руководителя аппарата Правительства Красноярского края, руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Красноярского края (приложение № 2).
3. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 28 апреля 2009 г. № 224-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПЕРВЫХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ МИНИСТРОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО
КРАЯ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АППАРАТА
ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
Для оценки кандидатов используются следующие критерии:
1) уровень деловой активности кандидата;
2) наличие тактического и (или) стратегического мышления;
3) скорость адаптации в новых условиях;
4) способность анализировать собственные возможности и выстраивать соответствующую линию поведения;
5) способность прогнозировать развитие процессов;
6) способность анализировать возможности и мотивы других людей и влиять на их поведение;
7) ориентация при принятии решения на мнение других кандидатов.
В ходе групповой дискуссии независимые эксперты и (или) члены Комиссии заполняют лист наблюдений, в котором зафиксированы качества профессиональной и социальной компетентности и внешние проявления по каждому качеству. На основании листа наблюдения оформляется лист оценки качеств на каждого кандидата. Результаты оценки представляются в Комиссию.
11. Индивидуальное собеседование с первым заместителем Губернатора Красноярского края - председателем Правительства Красноярского края, министром Красноярского края, руководителем аппарата Правительства Красноярского края.
В ходе индивидуального собеседования оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.
Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию.
12. Индивидуальное собеседование с Комиссией.
Индивидуальное собеседование имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.
В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:
1) продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
2) уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
3) представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится Конкурс, о перспективах работы в данной должности;
4) уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;
5) наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
6) владение кандидата навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
7) наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере государственного управления;
8) стремление кандидата проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
9) наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
10) наличие у кандидата организаторских способностей;
11) соблюдение кандидатом этики делового общения;
12) иные профессиональные и личностные качества кандидата.
13. До проведения индивидуального собеседования Комиссия принимает решение о профессиональных и личностных качествах кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень оцениваемых качеств кандидата.
14. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:
высший уровень - 9 - 10 баллов;
хороший уровень - 7 - 8 баллов;
удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов;
низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;
неприемлемый уровень - 1 - 2 балла.
15. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:
1) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;
2) определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, полученных каждым кандидатом по результатам всех конкурсных процедур (методов оценки), и среднего арифметического значения, полученного по результатам индивидуального собеседования кандидата с Комиссией.
По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.
При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.
(п. 15 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 14.03.2011 № 116-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. По результатам Конкурса Комиссия принимает решение:
о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;
о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Правительства Красноярского края;
о признании Конкурса несостоявшимся.
17. Утратил силу. - Постановление
Правительства Красноярского края от 14.03.2011 № 116-п.
(см. текст в предыдущей редакции
)
