ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2010 г. № 104-п
О ПРОВЕДЕНИИ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА "ЗА ВЫСОКУЮ
СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 15.03.2011 № 126-п)
В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103
Устава Красноярского края, в целях развития социального партнерства на уровне городских округов и муниципальных районов Красноярского края постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке организации и проведения краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" (прилагается).
2. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов края обеспечить участие муниципальных образований и организаций в ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
3. Агентству печати и массовых коммуникаций Красноярского края (Колосов) обеспечить информационную поддержку проведения ежегодного краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
(п. 3 в ред. Постановления
Правительства Красноярского края от 15.03.2011 № 126-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Признать утратившим силу Постановление
Совета администрации Красноярского края от 22.06.2007 № 245-п "О проведении краевого смотра-конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства".
5. Опубликовать Постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
6. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э.Ш.АКБУЛАТОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Красноярского края
от 10 марта 2010 г. № 104-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КРАЕВОГО СМОТРА-КОНКУРСА
"ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА"
(в ред. Постановления
Правительства Красноярского края
от 15.03.2011 № 126-п)
Положение о ежегодном краевом смотре-конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" определяет порядок и условия проведения смотра-конкурса среди органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Красноярского края, а также организаций края.
1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ СМОТРА-КОНКУРСА
на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю - минус 3 балла;
выше прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по краю - 10 баллов.
4. Среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава (рублей):
выше величины по виду экономической деятельности - 5 баллов;
на уровне величины по виду экономической деятельности - 1 балл;
ниже величины по виду экономической деятельности - 0 баллов.
5. Динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом (%):
выше уровня инфляции, сложившегося в крае, - 5 баллов;
на уровне инфляции, сложившегося в крае, - 2 балла.
6. Затраты на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту отдыха и т.д.) по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
рост - 5 баллов;
на том же уровне - 2 балла;
снижение - минус 1 балл.
7. Затраты на улучшение жилищных условий работающих по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
рост - 5 баллов;
на том же уровне - 2 балла;
снижение - минус 1 балл.
8. Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работающих (чел.):
ниже среднего по краю - 5 баллов;
на уровне среднего по краю - 0 баллов;
выше среднего по краю - минус 5 баллов.
9. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
рост - 7 баллов;
на том же уровне - 4 балла;
снижение - минус 3 балла.
10. Затраты на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
рост - 5 баллов;
на том же уровне - 2 балла;
снижение - минус 1 балл.
11. Численность работников, уволенных из организаций в связи с сокращением численности (штата), по сравнению с предыдущим годом (чел.):
увеличение численности - минус 5 баллов;
снижение численности - 3 балла;
нет работников, уволенных из организаций и от индивидуальных предпринимателей в связи с сокращением численности (штата), - 5 баллов.
12. Наличие дополнительно введенных рабочих мест (ед.) - 5 баллов.
13. Количество работников, находящихся в режиме неполной занятости, по сравнению с предыдущим годом (чел.):
рост - минус 5 баллов;
снижение - 3 балла;
режим не вводился (отменен) - 5 баллов.
14. Затраты на переподготовку и повышение квалификации кадров по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей)
рост - 5 баллов;
на том же уровне - 2 балла;
снижение - минус 1 балл.
15. Затраты на переобучение и трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения (при наличии работников, планируемых к увольнению в связи с сокращением численности (штата), и (или) работников, находящихся в режиме неполной занятости), по сравнению с предыдущим годом (тыс. рублей):
наличие затрат - 3 балла;
отсутствие затрат - минус 3 балла.
16. Членство в объединениях работодателей - 10 баллов;
наличие первичной профсоюзной организации общероссийского профсоюза - 10 баллов.
