ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2011 г. № 143
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ НАДЗОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства от 14 февраля 2011 года № 164-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области".
2. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 03.03.2011 № 143
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ НАДЗОР НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(далее - Положение)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области" разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Нижегородской области от 24 ноября 2004 года № 132-З "Об оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области", постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области", распоряжением Правительства от 14 февраля 2011 года № 164-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области".
1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Административно-технический надзор Нижегородской области" (далее - Учреждение).
1.3. Система оплаты работников Учреждения устанавливается в соответствии с федеральными законами, законами Нижегородской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области (далее - ПКГ);
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
1.4. Минимальные размеры окладов (минимальные размеры должностных окладов) по ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих Учреждения (далее - минимальные должностные оклады, минимальные ставки заработной платы) устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров должностных окладов
, минимальных ставок заработной платы
, установленных Правительством Нижегородской области.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в порядке и размере, установленном приказом Учреждения.
2.3.3. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, утвержденными приказом Учреждения по видам должностей и профессий, на основании приказа Учреждения.
2.3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам Учреждения в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах:
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│При общем трудовом стаже│Процент к должностному окладу (ставке заработной│
│ │ платы) │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 3 до 8 лет │ 10 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 8 до 13 лет │ 15 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 13 до 18 лет │ 20 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│от 18 до 23 лет │ 25 │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30 │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
2.3.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий;
- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ;
- участие в течение месяца в выполнении непредвиденных, особо важных работ и мероприятий.
Начисление премиальных выплат и их размер согласуются с руководителем инспекции административно-технического надзора Нижегородской области и осуществляются на основании приказа Учреждения.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничивается.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Инспекцией административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Инспекция), составляет до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению и определяется трудовым договором.
Размеры должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
3.2. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, трудовым договором и приказом Инспекции.
3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
3.5. Индексация должностных окладов руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с индексацией должностных окладов (ставок заработной платы) всех работников Учреждения.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда для работников Учреждения устанавливается в размере 35 должностных окладов, ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В пределах средств фонда оплаты труда оказывается материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до 2-х должностных окладов (ставок заработной платы). Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
4.3. В пределах средств фонда оплаты труда по заявлению работника оказывается материальная помощь в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Учреждения на основании личного заявления работника.
4.4. Размер выплаты материальной помощи к отпуску в год приема на работу исчисляется пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.
