ДУМА БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Пятое заседание
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2008 г. № 48
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"
(в ред. Решения
Думы Белоярского городского округа
от 25.02.2011 № 15)
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 9
Закона Свердловской области от 29.10.2007 № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 48
Устава Белоярского городского округа, принятого Решением Белоярской районной Думы от 27.06.2005 № 31, Дума Белоярского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа" (приложение № 1).
2. Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования в общественно-политической газете "Новое "Знамя".
3. Опубликовать настоящее Решение в общественно-политической газете "Новое "Знамя".
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, градостроительству, землеустройству и природопользованию (Шестаков В.В.).
Глава
Белоярского городского округа
А.П.ПРИВАЛОВ
Приложение № 1
к Решению Думы
Белоярского городского округа
от 25 июня 2008 г. № 48
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
БЕЛОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Белоярского городского округа
от 25.02.2011 № 15)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом
Белоярского городского округа, принятого Решением Белоярской районной Думы от 27.06.2005 № 31, настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа.
2. В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
4. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа заключению трудового договора может предшествовать конкурс. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определяется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления городского округа.
Конкурс в органах местного самоуправления городского округа объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) при наличии вакантной должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу.
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа;
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также повышение квалификации, стаж работы;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговые органы по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) справку из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений о его доходах за предшествующий год и имущественном положении;
9) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
10) справку медицинского учреждения о состоянии здоровья по установленной форме.
2. Гражданин вправе предоставить рекомендательные письма с места работы, а также от отдельных лиц, знающих претендента на замещение вакантной должности муниципальной службы.
VI. ПОРЯДОК ПРИЕМА И ПРОВЕРКИ ДОКУМЕНТОВ.
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ ДОКУМЕНТОВ
И НЕДОПУЩЕНИЯ К УЧАСТИЮ В КОНКУРСЕ
1. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений в установленном федеральными законами порядке.
2. Конкурсная комиссия вправе отказать претенденту в приеме документов на основании несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 1 раздела 5
настоящего Положения.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
3) лишения его права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;
4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
5) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, наличия гражданства иностранного государства;
6) предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;
7) отказа от соблюдения ограничений и запретов, установленных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
По окончании проверки документов конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о допуске гражданина к участию в конкурсе;
2) об отказе в допуске гражданина к участию в конкурсе.
Соответствующее решение сообщается гражданину в письменном виде конкурсной комиссией в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
VII. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
1. Конкурс проводится в форме проверки документов и собеседования.
2. При проведении проверки документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на соответствие квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы на основании представленных ими документов о профессиональном образовании, о прохождении государственной (муниципальной) службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций.
3. Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии с каждым претендентом в отдельности.
При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.
4. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:
- о признании одного из участников победителем конкурса;
- о признании конкурса несостоявшимся.
5. Решение конкурсной комиссии о признании одного из претендентов победителем конкурса является основанием для назначения на должность муниципальной службы.
6. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- отзыва всех заявлений претендентами во время проведения конкурса.
Признания всех претендентов не соответствующими требованиям по должности муниципальной службы.
7. Если конкурс признан несостоявшимся, руководитель органа местного самоуправления Белоярского городского округа, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, вправе принять решение о проведении повторного конкурса либо принять на муниципальную службу гражданина без проведения конкурса (назначение на должность).
Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Белоярского городского округа направляется конкурсной комиссией каждому участнику конкурса и публикуется в средствах массовой информации в течение семи дней со дня его завершения.
