МАГНИТОГОРСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2011 г. № 40
Об утверждении Положения о поощрении
муниципального служащего органа местного самоуправления
города Магнитогорска
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Челябинской области "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области", Уставом
города Магнитогорска, Магнитогорское городское Собрание депутатов
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на председателя Магнитогорского городского Собрания депутатов А.О. Морозова, главу города Магнитогорска Е.Н. Тефтелева, председателя контрольно-счетной палаты города Магнитогорска В.А. Корсакова.
Глава города Магнитогорска
Челябинской области
Е.Н.ТЕФТЕЛЕВ
Председатель
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
А.О.МОРОЗОВ
Утверждено
решением
Магнитогорского городского
Собрания депутатов
Челябинской области
от 22 февраля 2011 г. № 40
ПОЛОЖЕНИЕ
о поощрении муниципального служащего органа
местного самоуправления города Магнитогорска
1. Положение о поощрении муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - Положение) устанавливает виды поощрения муниципального служащего органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - муниципальный служащий) и порядок его применения в соответствии с федеральными законами и законами Челябинской области.
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) объявление благодарности;
4) выплата премии;
5) награждение ценным подарком;
6) награждение почетной грамотой;
7) представление к государственной награде;
8) иные виды поощрения и награждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Челябинской области.
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего либо о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем).
4. Поощрение или награждение муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу может быть приурочено к наступлению определенного события: юбилейный возраст (50, 55, 60, 65 лет), стаж муниципальной службы (15, 20, 25 лет), увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, профессиональный праздник, иная праздничная дата.
Решение о поощрении или награждении муниципального служащего принимается на основании служебной записки, направленной на имя представителя нанимателя (работодателя) не менее чем за 2 недели до наступления указанного события.
5. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления города Магнитогорска (далее - правовой акт).
6. Правовой акт о награждении муниципального служащего ценным подарком должен содержать наименование и стоимость ценного подарка.
7. Размер единовременного поощрения, премии, определяемый представителем нанимателя (работодателем) в правовом акте, не может быть ниже одного должностного оклада поощряемого муниципального служащего.
8. Выплата единовременного поощрения, премии или оплата стоимости ценного подарка осуществляется за счет средств бюджета города в пределах ассигнований, выделенных на содержание соответствующего органа местного самоуправления города Магнитогорска.
9. Решение о представлении к поощрению или награждению принимается представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
10. Сведения о поощрении и награждении муниципального служащего вносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
