АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2011 г. № 108
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД САЛЕХАРД
Во исполнение перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров, в целях урегулирования отношений по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа до принятия Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа "О резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа" в новой редакции, в соответствии с постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2010 года № 95-ПГ "О Временном положении о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях урегулирования отношений по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Временное положение
о резерве управленческих кадров муниципального образования город Салехард.
2. Признать утратившим силу приложение № 1 к постановлению Администрации города от 24 декабря 2009 года № 368 "О комиссии при Главе Администрации города по формированию резерва управленческих кадров".
3. Управлению общей политики Администрации города (А.И.Беляев) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города Ю.П.Текутьева.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 25 февраля 2011 г. № 108
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Настоящее Временное положение о резерве управленческих кадров муниципального образования город Салехард (далее - Временное положение, муниципальное образование) регулирует отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования.
1.2. Регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров муниципального образования, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
(Основным законом) автономного округа, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2010 года № 95-ПГ "О Временном положении о резерве управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом
муниципального образования город Салехард, иными муниципальными правовыми актами.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Временном положении:
резерв управленческих кадров муниципального образования (далее - резерв управленческих кадров) - список лиц, отобранных на конкурсной основе, отвечающих квалификационным и иным требованиям, установленным федеральным законодательством и законодательством автономного округа, способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность, замещая управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров;
уполномоченный орган по формированию, ведению, подготовке и использованию резерва управленческих кадров (далее - уполномоченный орган) - организационно-распорядительное управление аппарата Администрации муниципального образования город Салехард;
управленческие должности, на которые формируется резерв управленческих кадров (далее - управленческие должности), - муниципальные должности, должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, должности руководителей организаций приоритетных сфер экономики муниципального образования, конкретный перечень которых утверждается правовым актом Администрации муниципального образования;
группы управленческих должностей - перечень управленческих должностей, обобщенных по отраслевому принципу, квалификационным и иным требованиям, утверждаемый правовым актом Администрации муниципального образования;
кандидат в резервисты - гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;
резервист - гражданин, включенный в резерв управленческих кадров;
кураторы резервистов - должностные лица муниципального образования, закрепляемые правовым актом Администрации муниципального образования за резервистами для обеспечения контроля за их подготовкой, карьерным ростом;
формирование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на создание системы конкурсного отбора, проведение конкурсов по формированию резерва управленческих кадров, анализу их результатов и представлению в Комиссию при Главе Администрации муниципального образования города Салехард по формированию резерва управленческих кадров списка кандидатов в резервисты, успешно прошедших конкурс по формированию резерва управленческих кадров;
ведение резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа по сбору, хранению, обработке и анализу информации о резервистах;
подготовка резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа, направленная на приобретение резервистами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личных качеств, осуществляемая в форме повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки;
использование резерва управленческих кадров - деятельность уполномоченного органа по замещению вакантных управленческих должностей;
организации приоритетных сфер экономики муниципального образования - муниципальные учреждения и предприятия муниципального образования, основным видом деятельности которых являются сферы жизнедеятельности, оказывающие существенное влияние на социально-экономическое развитие муниципального образования.
1.4. Основные задачи резерва управленческих кадров:
Приложение № 2
к Временному положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования город Салехард
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(Ф.И.О. куратора резервиста)
______________________________
(подпись)
_____________________ 20___ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20___ году в резерв управленческих кадров муниципального
образования город Салехард в группу управленческих должностей _____________
___________________________________________________________________________
(Наименование группы управленческих должностей)
┌───┬───────────────────────────────┬───────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Содержание плана (разделы) │ Сроки исполнения │ Отметка о │
│п\п│ │ │ выполнении │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│1 │Общая подготовка │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│1.1│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│1.2│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│2 │Специальная подготовка │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│2.1│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────┼───────────────────────┼─────────────┤
│2.2│ │ │ │
└───┴───────────────────────────────┴───────────────────────┴─────────────┘
________________________ _______________________
(наименование должности) (подпись резервиста)
