МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 июня 2007 г. № 653
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И
ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ, ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 11.10.2007 № 692
, от 13.05.2009 № 31
,
от 09.02.2011 № 275
)
В соответствии со статьей 6
закона Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области" и на основании Устава
муниципального образования "Облученский муниципальный район" Собрание депутатов
РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о размерах ежемесячных и иных дополнительных выплат, порядке их осуществления муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Облученского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по бюджету, налогам и социальным вопросам (Т.А.Рылькова).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.
(п. 3 в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 11.10.2007 № 692)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава муниципального района
А.Ф.ЖИЛИН
УТВЕРЖДЕНО
решением
Собрания депутатов
от 29.06.2007 № 653
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ,
ПОРЯДКЕ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ОБЛУЧЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решений Собрания депутатов
МО "Облученский муниципальный район" ЕАО
от 13.05.2009 № 31
, от 09.02.2011 № 275
)
I. Общие положения.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законодательством и определяет размеры и единый порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, учреждаемые в органах местного самоуправления Облученского муниципального района (далее - муниципальные служащие).
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим являются составляющими денежного содержания муниципальных служащих и устанавливаются в пределах средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда муниципальных служащих.
II. К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Наряду с этим учитывается:
- инициативность и творческий подход к выполняемой работе;
- личный вклад муниципального служащего в решение задач муниципального образования;
- проведение работы, отличающейся новизной, большим объемом, оперативностью исполнения;
- подготовка, проведение экспертизы и визирования проектов муниципальных правовых актов;
- работа по руководству подведомственными муниципальными организациями и учреждениями;
- работа по руководству коллективом от 2 и более человек;
- взаимодействие с государственными органами, учреждениями и организациями, общественными объединениями;
- участие в комплексных проверках, разъездной характер работы.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
по высшим муниципальным должностям - в размере от 150 до 200% должностного оклада;
по главным муниципальным должностям - в размере от 120 до 150% должностного оклада;
по ведущим муниципальным должностям - в размере от 90 до 120% должностного оклада;
по старшим муниципальным должностям - в размере от 60 до 90% должностного оклада;
по младшим муниципальным должностям - в размере до 60% должностного оклада.
Надбавка носит персональный характер, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Облученского муниципального района.
С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, размер надбавки может быть пересмотрен.
Повышение или уменьшение размера надбавки осуществляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается муниципальным служащим в ходе исполнения должностных обязанностей, имеющим документально подтвержденный в соответствии с федеральным законодательством допуск к работе со сведениями, имеющими различную степень секретности.
Муниципальным служащим - сотрудникам структурных подразделений органов местного самоуправления по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
Надбавки устанавливаются распоряжением руководителя органа местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, которое выплачивается муниципальным служащим с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 09.02.2011 № 275)
(см. текст в предыдущей редакции
)
III. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия может быть выплачена муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляемых по поручению руководителя органа местного самоуправления с учетом обеспечения выполнения задач органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей и конкретного задания.
Выплата премии не должна носить массового характера.
Размер премии, выплаченной муниципальному служащему в течение календарного года, не может превышать трех должностных окладов по замещаемой муниципальной должности.
Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 09.02.2011 № 275)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение о выплате премии принимает руководитель органа местного самоуправления;
2) премия по итогам работы за квартал.
Выплата премии по итогам работы за квартал производится при условии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих в процентах к окладу месячного денежного содержания муниципального служащего.
Премия выплачивается в соответствии с конкретным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления и не носит обязательный характер.
Премия начисляется за прошедший квартал (за исключением четвертого) и выплачивается с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 09.02.2011 № 275)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Муниципальным служащим, проработавшим не полный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске, увольнением, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Основными условиями премирования муниципальных служащих являются:
- своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных мероприятий органа местного самоуправления, его структурных подразделений;
- добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- своевременная и качественная подготовка проектов муниципальных правовых актов;
- проявление профессионализма, инициативы в служебной деятельности.
Муниципальные служащие могут быть лишены премии полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий премирования.
Решение о выплате премии по итогам работы за квартал принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению заместителей руководителя органа местного самоуправления и руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.
Представления о премировании по итогам работы за квартал направляются руководителю органа местного самоуправления до 10 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом (по итогам работы за четвертый квартал - до 15 декабря);
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных доплат к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего и материальная помощь в размере одного должностного оклада и одной ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего за календарный год. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 13.05.2009 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь начисляются и выплачиваются муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления согласно заявлению муниципального служащего.
При изменении размеров оплаты труда муниципальным служащим в течение календарного года, в том числе и в связи с переводом на другую муниципальную должность, исчисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи производится из расчета среднего размера должностного оклада и среднего размера ежемесячной доплаты к должностному окладу за уровень квалификации муниципального служащего за год.
(в ред. решения
Собрания депутатов МО "Облученский муниципальный район" ЕАО от 13.05.2009 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае, если муниципальному служащему в течение календарного года не предоставлялась материальная помощь или по объективным причинам не предоставлялся оплачиваемый отпуск и с его согласия он перенесен на следующий год, то по заявлению муниципального служащего единовременная выплата и материальная помощь ему начисляются и выплачиваются в декабре месяце текущего года.
Вновь принятым муниципальным служащим, отработавшим не менее одного месяца в календарном году, а также муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года, начисление и оплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении муниципального служащего до окончания года выплаченная сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи подлежит удержанию за неотработанный период, кроме случаев увольнения по следующим основаниям:
- призыв или поступление на военную службу;
- поступление в учебное заведение с очной формой обучения по направлению органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- отказ от продолжения муниципальной службы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- перевод в другой орган местного самоуправления или в государственный орган в порядке трудоустройства в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления или сокращением его штата, а также увольнение по этим причинам;
- переход на выборную должность;
- уход на пенсию или увольнение в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
Удержание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
