|  |
Региональное законодательство / Калужская область Изменения, внесенные Приказом Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 24.01.2011 № 88, применяются в соответствии с Законом Калужской области от 06.12.2010 № 82-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "О статусе работника социальной службы Калужской области".
Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24 марта 2009 г. № 1749
КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТЬ МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ от 4 марта 2009 г. № 93
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ И ДРУГИХ) В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ СЕМЬИ, ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказов Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 19.05.2009 № 245 , от 15.07.2010 № 739 , от 24.01.2011 № 88 )
В соответствии со статьей 4 Закона Калужской области от 31.12.2004 № 19-ОЗ "Об оплате труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов и государственных учреждений Калужской области" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области (далее - Положение) (прилагается). 2. Руководителям государственных учреждений, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области: 2.1. Принять Положение к руководству; 2.2. Привести в соответствие с Положением локальные нормативные акты, регламентирующие применение компенсационных и стимулирующих выплат, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год. 3. Настоящий Приказ не распространяется на работников государственных учреждений, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области, система оплаты труда которых определена Законом Калужской области от 27.12.2006 № 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда", а также Законом Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области". (в ред. Приказа Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.07.2010 № 739) (см. текст в предыдущей редакции ) 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. 5. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его опубликования в установленном порядке и распространяется на правоотношения, возникшие с 31.08.2008.
Министр Г.М.Донченкова
Приложение к Приказу министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 4 марта 2009 г. № 93
ПОЛОЖЕНИЕ
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │3.5│Работники домов-интернатов (отделений) милосердия для престарелых и │ │ │инвалидов │ ├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых │ │ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми │ │ условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату │ │ в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника │ ├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4.1│Должности персонала, непосредственно обслуживающего лиц, находящихся │ │ │на постельном режиме домов-интернатов (отделений) милосердия │ ├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │4.2│Работники учреждений социального обслуживания лиц без определенного │ │ │места жительства и занятий │ ├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых │ │ на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми │ │ условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату │ │ в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника │ ├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │5.1│Должности персонала, осуществляющего непосредственный контакт с │ │ │лицами без определенного места жительства при проведении │ │ │консультаций, первичных осмотров, санитарной обработки, оказании │ │ │медицинской помощи │ └───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Для работников, занятых на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1 -5 Перечня, тарифные ставки (оклады) повышаются только по одному основанию.
Приложение № 2 к Положению о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Исключены. - Приказ Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 15.07.2010 № 739. (см. текст в предыдущей редакции )
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Весть", № 108-109, 01.04.2009.
-->примечание.
Начало действия редакции - 25.03.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Приказом Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области от 24.01.2011 № 88, вступили в силу с момента официального опубликования и применяются в соответствии с Законом Калужской области от 06.12.2010 № 82-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "О статусе работника социальной службы Калужской области" (опубликован в "Вести" - 25.03.2011).
Приказ Министерства по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской обл. от 04.03.2009 № 93
(ред. от 24.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области"
(Зарегистрировано в администрации Губернатора Калужской обл. 24.03.2009 № 1749)
Приказ
Приложение. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях, учредителем которых является министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области
1. Общие положения
2. Компенсационные выплаты
3. Выплаты стимулирующего характера
Приложение № 1. Перечень видов учреждений, структурных подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
1. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада) работника
2. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работника
3. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) работника
4. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) работника
5. Учреждения, структурные подразделения и должности работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на доплату в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада) работника
Приложение № 2. Критерии оценки деятельности руководителей учреждений. - Исключено
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
