АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-ГЕРОЯ МУРМАНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2008 г. № 2021
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановления
администрации города Мурманска
от 11.03.2011 № 385)
В целях реализации постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска" постановляю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года в муниципальных учреждениях, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска, прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска.
2. Наделить комитет по культуре администрации города Мурманска полномочиями по разработке и утверждению рекомендаций для подведомственных учреждений по установлению повышающих коэффициентов к минимальным окладам, критериев повышения должностных окладов, критериев установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядка установления должностных окладов руководителей.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении коллективных договоров руководствоваться Примерным положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска, утвержденным настоящим постановлением.
4. Редакции газеты "Вечерний Мурманск" (Шиганов В.В.) опубликовать данное постановление с приложением
.
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации города Мурманска Дубровского А.В.
Глава
муниципального образования
город Мурманск
М.Ю.САВЧЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации города Мурманска
от 16 декабря 2008 г. № 2021
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА МУРМАНСКА
(в ред. постановления
администрации города Мурманска
от 11.03.2011 № 385)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска (далее - Положение), разработано на основании постановления
администрации города Мурманска от 30.10.2008 № 1717 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления города Мурманска, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе городской тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Мурманска", нормативных правовых актов Российской Федерации, Мурманской области, Совета депутатов города Мурманска и включает в себя:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска;
- порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска, включающий установление минимальных окладов (должностных окладов), примерные перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска;
- заключительные положения.
1.2 Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации города Мурманска (далее - учреждения), (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже минимальной заработной платы
, установленной в Мурманской области на соответствующий год.
│2 квалификационный │Главный (механик, инженер│ 4800│
│уровень │и др.) │ │
└────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┘
Примечание:
1. За исключением случаев, когда должность с наименованием "Главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "Главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
2. Минимальный размер оклада работника устанавливается по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
3. Установление минимальных размеров окладов иных должностей работников, отсутствующих в таблице, осуществляется на основании отнесения к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Размеры минимальных окладов работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным│ Минимальный │
│ справочником работ и профессий рабочих │размер оклада│
│ │ в руб. │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 1700│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 1800│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 1950│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2050│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2250│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2500│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 2750│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │ 3000│
│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Примечание:
1. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.
2. Минимальный размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.
3. Перечень рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения.
