МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ТОМСКИЙ РАЙОН"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 56
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТОМСКОГО РАЙОНА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением
Администрации Томского района от 27.10.2010 № 272 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Томского района и о внесении изменений в постановление Главы Томского района (Главы Администрации) от 15.10.2009 № 232" постановляю:
1. Утвердить показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Томского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать главам сельских поселений при утверждении показателей и порядка отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей руководствоваться настоящим постановлением.
3. Настоящее постановление распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации - начальника Управления по социальной политике В.П.Железчикова.
Глава Томского района
(Глава Администрации)
В.Е.ЛУКЬЯНОВ
Приложение
к постановлению
Администрации Томского района
от 31.03.2011 № 56
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ТОМСКОГО РАЙОНА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры Томского района устанавливается по системе количественных и качественных показателей деятельности учреждений за период, предшествующий периоду, на который устанавливается группа.
Показатели деятельности муниципальных учреждений культуры Томского района определены в соответствии со статусом данных учреждений, определенным Законом
Томской области от 09.10.1997 № 573 "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области".
1.1. Количественные показатели отражают общий объем услуг, предоставляемых населению и муниципальным учреждениям сельских поселений района:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ │ Группы по оплате труда │
│ Наименование показателей ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├─────────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Количество пользователей (тыс. чел.) <*>
│не ниже│не ниже│не ниже│не ниже│
│ │1,5 │1,1 │0,75 │0,375 │
├─────────────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Количество удовлетворенных информационных│не ниже│не ниже│не ниже│не ниже│
│запросов (тыс. ед.) <**>
│22,5 │18,75 │15,0 │11,25 │
└─────────────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
--------------------------------
<*> Количество пользователей определяется, исходя из суммы показателей количества зарегистрированных читателей и пользователей удаленного доступа, на основании форм государственной статистической отчетности (6-НК).
<**> Число удовлетворенных информационных запросов определяется, исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных справок и количества выполненных копий, на основании форм государственной статистической отчетности (6-НК).
1.2. Качественные показатели отражают разнообразие видов услуг, предоставляемых населению и муниципальным учреждениям сельских поселений района:
┌──┬───────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│NN│ Наименование показателей │Количество│
│пп│ │ баллов │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1│Методические услуги: │ 1 │
│ │- деятельность по повышению квалификации библиотечных │ │
│ │работников; │ │
│ │- анализ, обобщение и пропаганда традиционных и │ │
│ │инновационных форм работы (выпуск методических материалов и│ │
│ │пособий); │ │
│ │- исследовательская деятельность (разработка программ, │ │
│ │концепций развития, проведение исследований и т.д.) │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2│Информационные продукты, услуги: │ 1 │
│ │- библиографические традиционные продукты и услуги; │ │
│ │- ведение и предоставление пользователям электронного │ │
│ │каталога (ЭК) на фонд библиотеки, электронных тематических │ │
│ │баз данных (БД); │ │
│ │- наличие и использование сайта; │ │
│ │- обеспечение пользователям доступа к международной │ │
│ │информационной сети Интернет │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3│Коммуникативные услуги: │ 1 │
│ │- вечера, клубы по интересам, конкурсы, │ │
│ │выставки-презентации и т.д.; │ │
│ │- литературные викторины, конференции, фестивали и т.д. │ │
├──┼───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │Итого максимально │ 3 │
└──┴───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
2. Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей при условии выполнения всех количественных показателей, предусмотренных для этой группы. Группа оплаты труда учреждения, установленная по количественным показателям, увеличивается на одну группу выше в случае, если сумма баллов по качественным показателям равна 3 баллам.
3. Отнесение муниципальных учреждений культуры Томского района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией Томского района один раз в год.
4. Для рассмотрения показателей деятельности учреждения распоряжением Администрации Томского района создается комиссия по отнесению указанных учреждений к группам по оплате труда руководителей (далее - комиссия).
Руководители учреждений ежегодно в срок до 25 января направляют в комиссию показатели деятельности учреждений и несут ответственность за их достоверность и своевременность предоставления.
Комиссия ежегодно в срок до 30 января выносит решение об установлении групп по оплате труда руководителей. Решение комиссии оформляется распоряжением Администрации Томского района.
