ЮКАМЕНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 25 июня 2008 г. № 100
О РАССМОТРЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮКАМЕНСКИЙ РАЙОН"
Заслушав информацию руководителя Аппарата Администрации МО "Юкаменский район" С.А. Бельтюковой,
Совет депутатов МО "Юкаменский район" решает:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Юкаменский район".
Глава муниципального образования
"Юкаменский район"
А.А.БУЗАНАКОВ
Приложение
к решению
Совета депутатов
муниципального образования
"Юкаменский район"
от 25 июня 2008 г. № 100
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮКАМЕНСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике" № 10-РЗ от 20 марта 2008 года, руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса РФ и Уставом
муниципального образования "Юкаменский район".
1.2. Настоящее Положение определяет:
- денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Юкаменский район".
2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы муниципального образования
"Юкаменский район"
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячных и иных дополнительных выплат:
за особые условия муниципальной службы;
за выслугу лет;
за соответствие уровня профессиональной подготовки и стажа муниципальной службы квалификационным требованиям;
- несоблюдение служебной этики.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение.
По распоряжению главы Администрации района могут выплачиваться единовременные премии в связи с юбилейными датами (50 - 55 лет - женщин, 50 - 60 лет - мужчин), выходом на пенсию, в связи с награждением Почетной грамотой Удмуртской Республики, Государственного Совета Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики, министерств и ведомств, Грамотой района в следующих размерах:
- в связи с юбилейной датой - 1000 рублей;
- в связи с выходом на пенсию - 2000 рублей;
- в связи с награждением Почетной грамотой Удмуртской Республики, Государственного Совета Удмуртской Республики, Правительства Удмуртской Республики - 500 рублей;
- в связи с награждением грамотой министерства и ведомства - 300 рублей;
- в связи с награждением Грамотой района - 100 рублей.
Размер премии муниципального служащего максимальными размерами не ограничивается. Выплата производится в пределах фонда заработной платы.
Премия по итогам года.
Основными показателями для премирования является своевременное и качественное обеспечение выполнения своих должностных обязанностей каждым работником.
Премия по итогам года может быть выплачена по распоряжению главы Администрации района при наличии экономии фонда оплаты труда на основании бухгалтерской отчетности за соответствующий период.
Размер премии определяется главой Администрации района.
2.1.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.1.9. Материальная помощь.
Муниципальному служащему по распоряжению главы Администрации района оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год на основании личного заявления.
Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе муниципального служащего в отпуск либо в течение года.
Работникам, поступившим на муниципальную службу либо уволившимся с работы и не получившим материальную помощь в полном объеме, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время, если они проработали не менее 1/2 года.
При экономии фонда оплаты труда материальная помощь может быть выплачена на основании распоряжения главы Администрации района в особых случаях: несчастный случай, стихийные бедствия, сложное материальное положение, смерть родственника, рождение ребенка. В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана пенсионерам, ранее работавшим в органах местного самоуправления района, и семье работника в пределах установленного фонда оплаты труда. Материальная помощь в вышеперечисленных случаях выплачивается в размере 1000 рублей.
3. Иные выплаты
Включают в себя:
3.1. Доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы следует понимать выполнение в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительно обязанностей временно отсутствующего работника (в связи с болезнью, отпуском, командировкой, когда за работником сохраняется рабочее место).
Размеры доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются распоряжением главы Администрации района по согласованию сторон, но не более 50% должностного оклада по основной работе при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
4. Районный коэффициент
В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент установлен в размере 1,15.
Районный коэффициент начисляется на все виды оплаты труда, кроме единовременных выплат и материальной помощи.
5. Оплата ежегодного отпуска
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.2. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
5.3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета - один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5.4. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью не более 15 календарных дней, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - не более 10 календарных дней.
5.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
5.6. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.
6. Индексирование (повышение) денежного содержания
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду настоящее положение, а не постановление.
Индексировать (повышать) денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы муниципального образования "Юкаменский район" Удмуртской Республики, установленное настоящим постановлением, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.
