АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2011 г. № 135
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом
Брянской области от 11 декабря 2008 года № 109-З "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области.
2. Департаменту здравоохранения Брянской области совместно с управлением труда Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Брянской области, в соответствии с прилагаемым Положением
.
3. Признать утратившими силу Постановления администрации области:
от 28 июня 2010 года № 634
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области";
от 23 июля 2010 года № 730
"О внесении изменений в Постановление администрации области от 28 июня 2010 года № 634 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области".
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Макарова А.Н.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утверждено
Постановлением
администрации
Брянской области
от 1 марта 2011 г. № 135
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Брянской области
1. Общие положения
Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области (далее - Положение) разработано исходя из Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год (утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10), в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".
Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, включающие размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Брянской области, содержащими нормы трудового права, с учетом настоящего Положения, действующего в целях оказания практической помощи при установлении систем оплаты труда и разработке конкретных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области.
Положение содержит:
размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и условия их осуществления в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822);
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818);
повышающие коэффициенты к окладам;
условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Брянской области, включая размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).
Определение размеров заработной платы по каждому трудовому договору, заключенному с работником, производится раздельно и предельными размерами не ограничивается.
│5. │Качество работы │ 30 │по карте дефектов │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┬──────────┬─────────┬──────────┤
│ │Итого │ 100 │ X │ X │ X │ X │
└───┴──────────────────────────────┴──────────┴───────┴──────────┴─────────┴──────────┘
Приложение 12
к методическим рекомендациям
по определению величины размера выплат
стимулирующего характера при переходе
на отраслевую систему оплаты труда работников
государственных бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Брянской области
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
деятельности рабочих и младшего обслуживающего
и вспомогательного персонала для установления
надбавки за качество выполняемых работ
┌───┬──────────────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┐
│ № │ Показатель │Значимость│ Оценка выполнения критерия │
│п/п│ │критерия, ├───────┬──────────┬─────────┬──────────┤
│ │ │ % │ 1 │ 0,8 │ 0,5 │ 0 │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│1. │Соблюдение правил техники │ 20 │соблю- │ │ │не соблю- │
│ │безопасности, │ │даются │ │ │даются │
│ │противопожарной безопасности │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│2. │Соблюдение санитарно- │ 15 │соблю- │ │ │не соблю- │
│ │эпидемического режима │ │даются │ │ │даются │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│3. │Соблюдение правил внутреннего │ 15 │соблю- │ │ │не соблю- │
│ │трудового распорядка │ │даются │ │ │даются │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│4. │Отсутствие жалоб пациентов │ 20 │отсут- │ │ │имеются │
│ │обслуживаемых подразделений │ │ствуют │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│5. │Способность с высоким │ 30 │высокий│средний │низкий │отсутству-│
│ │качеством выполнять требуемую │ │ │ │ │ет │
│ │работу при минимальном │ │ │ │ │ │
│ │руководстве и в короткие сроки│ │ │ │ │ │
├───┼──────────────────────────────┼──────────┼───────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ │Итого │ 100 │ X │ X │ X │ X │
└───┴──────────────────────────────┴──────────┴───────┴──────────┴─────────┴──────────┘
