ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2008 г. № 241
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановлений Правительства РК
от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009),
от 21.05.2010 № 151
, от 26.07.2010 № 229
,
от 22.10.2010 № 360
, от 31.03.2011 № 94
)
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить:
1) должностные оклады
руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 1;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) размеры
повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 2;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) выплаты
компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 3;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) выплаты
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 4;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) показатели
отнесения государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 5;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению № 6;
7) порядок
регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 7;
(пп. 7 введен Постановлением
Правительства РК от 22.10.2010 № 360)
8
) порядок
формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению № 8.
(в ред. Постановлений Правительства РК от 31.07.2009 № 227
(ред. 13.11.2009), от 22.10.2010 № 360
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Исключен с 1 января 2010 года. - Постановление
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009).
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства Республики Коми.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, не перечисленных в приложении № 1
к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3
настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением
Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3
и 4
настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1
настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3
и 4
настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3
и 4 пункта 1
настоящего постановления.
6. Установить, что:
2) на 0,5 с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения в сфере социальной защиты с круглосуточным пребыванием граждан пожилого возраста и инвалидов.
2. Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3. Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4. При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию в соответствии с утвержденным указанным Агентством положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
6. Агентство Республики Коми по социальному развитию осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
7. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1
настоящего Порядка.
8. Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1
настоящего Порядка.
9. Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
Утвержден
Постановлением
Правительства Республики Коми
от 11 сентября 2008 г. № 241
(приложение № 8)
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
(в ред. Постановления
Правительства РК
от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
1. Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3
- 5
постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений № 1
и № 2
, утвержденных постановлением;
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением № 3
, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2
и 3
настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227 (ред. 13.11.2009))
(см. текст в предыдущей редакции
)
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением № 3
, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
(в ред. Постановления
Правительства РК от 31.07.2009 № 227)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
