ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 3 декабря 2010 г. № 7-97р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
В соответствии с Уставом
Енисейского района, руководствуясь Законом
Красноярского края от 27.12.2005 № 17-4356 "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих" (в редакции
от 18.12.2008), Енисейский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Решение
Енисейского районного Совета депутатов от 31.08.2010 № 5-66р "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Енисейский район".
3. Контроль за исполнением Решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по финансам, бюджету, налоговой, экономической политике и собственности (Олейников).
4. Решение вступает в силу со дня подписания.
Глава района -
председатель районного
Совета депутатов
С.В.ЕРМАКОВ
Приложение
к Решению
Енисейского районного
Совета депутатов
от 3 декабря 2010 г. № 7-97р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (муниципальных служащих) в муниципальном образовании Енисейский район, которое относится к пятой группе по классификации муниципальных образований Красноярского края.
1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством муниципального образования Енисейский район.
1.3. На денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Красноярского края и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Денежное содержание муниципального служащего включает:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку за классный чин;
- ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячное денежное поощрение;
- премии;
- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- материальную помощь.
2.2. Должностные оклады
муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы, в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.3. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
а) за классный чин 1-го класса - 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ Стаж муниципальной службы │ Размеры надбавки (процентов │
│ │ должностного оклада) │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ 10│
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ 15│
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│От 10 до 15 лет │ 20│
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Свыше 15 лет │ 30│
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.
2.5. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.
2.5.1. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается непосредственно каждому муниципальному служащему представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда:
- для муниципальных служащих высшей группы должности - до 90% должностного оклада;
- для муниципальных служащих главной и ведущей групп должностей - до 80% должностного оклада;
- для муниципальных служащих старшей и младшей групп должностей - до 60% должностного оклада.
2.5.2. Установленные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть изменены представителем нанимателя при изменении степени сложности и напряженности муниципальной службы.
2.5.3. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
2.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.
Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих предельных размерах:
при стаже от 1 до 5 лет - 5 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет - 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше - 15 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
2.7. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в размере до 2,6 должностного оклада по всем группам должностей. Конкретный размер денежного поощрения устанавливается правовым актом работодателя.
2.8. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов.
2.9. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада.
В соответствии с положением о материальной помощи, утверждаемым Енисейским районным Советом депутатов, в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов).
2.10. Муниципальным служащим старшей и младшей групп должностей за исполнение обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих главной группы должности производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. До принятия закона края, регулирующего вопросы определения стажа муниципальной службы, стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с указом Президента Российской Федерации, регулирующим порядок исчисления стажа государственной гражданской службы.
Приложение
к Положению
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЕНИСЕЙСКИЙ РАЙОН
┌──────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Размер оклада (рублей) │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Глава администрации района │ 5596│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │ 5278│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заместитель главы администрации района │ 4961│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Руководитель управления │ 3880│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заместитель руководителя управления │ 3492│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Начальник отдела │ 3303│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заместитель начальника отдела │ 3144│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Консультант-юрист │ 3144│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Консультант │ 3072│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Главный специалист │ 3015│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Контролер-ревизор │ 3015│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Ведущий специалист │ 2797│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ОБЕСПЕЧИВАЮЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ │ │
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Заведующий отделом │ 3303│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2365│
├──────────────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 1933│
└──────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
