ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 205
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с распоряжением Правительства Нижегородской области от 20 января 2011 года № 39-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области".
2. Признать утратившим силу постановление
Правительства Нижегородской области от 26 февраля 2010 года № 97 "Об утверждении Положения об оплате труда работников обслуживающего персонала аппарата мировых судей управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2011 года.
4. Аппарату Правительства Нижегородской области обеспечить опубликование настоящего постановления.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. № 205
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОБСЛУЖИВАНИЯ
СУДЕБНЫХ УЧАСТКОВ МИРОВЫХ СУДЕЙ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2001 года № 508 "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов", распоряжением Совета Министров СССР от 17 ноября 1955 года № 7770-рс, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 года протокол № 10, постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 года № 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области" (далее - постановление № 403).
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр обслуживания судебных участков мировых судей Нижегородской области" (далее - учреждение) устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, а также настоящим Положением с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- мнения представительного органа работников;
- мнения объединений работодателей;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Размеры минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных должностных окладов
, минимальных размеров ставок
заработной платы, установленных постановлением № 403.
При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ должностные оклады, ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы.
1.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
1.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работника.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
│от 1 года до 8 лет включительно │ 10 │
├────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 8 лет до 13 лет включительно │ 15 │
├────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 13 лет до 18 лет включительно│ 20 │
├────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│от 18 лет до 23 лет включительно│ 25 │
├────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│свыше 23 лет │ 30 │
└────────────────────────────────┴──────────────────────┘
Вновь принятым работникам выплата за выслугу лет устанавливается с первого месяца работы при наличии трудового стажа.
2.3.6. Премирование производится единовременно и по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер.
Единовременное премирование производится:
- за качественное и оперативное выполнение задания директора;
- за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
- за добросовестный многолетний труд и в связи с выходом на пенсию;
- в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55 лет (женщины) и 60 лет (для мужчин);
- к государственным праздникам и в иных случаях.
2.3.7. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
2.3.8. При выплате премии по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
2.3.9. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
2.3.10. Размер премии устанавливается на основании приказа учреждения.
2.3.11. Выплата премии производится на основании приказа учреждения.
2.3.12. Максимальным размером премия не ограничена.
2.3.13. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается приказом управления по обеспечению деятельности мировых судей, адвокатуры и нотариата Нижегородской области (далее - Управление), может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Индексация должностного оклада директора учреждения производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на соответствующих финансовый год, одновременно с остальными работниками.
3.2. С учетом условий труда директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
IV. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. В пределах фонда оплаты труда по личному заявлению работника оказывается материальная помощь.
4.2. Материальная помощь оказывается в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере до двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году, действующих на момент выплаты, и последующему пересчету не подлежит.
4.3. В случае предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику согласно графику отпусков в первой половине календарного года, материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада, одной ставки заработной платы, вторая часть материальной помощи в размере одного должностного оклада, одной ставки заработной платы выплачивается в конце календарного года по личному заявлению работника.
4.4. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
4.5. В пределах утвержденного фонда оплаты труда оказывается дополнительная материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье, в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети), в связи со смертью самого работника (выплата производится одному из близких родственников умершего по их заявлению) или по иным обстоятельствам по личному заявлению работника при представлении подтверждающих документов.
4.6. Выплата дополнительной материальной помощи работникам осуществляется на основании приказа учреждения.
4.7. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения.
