ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 208
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 15 февраля 2011 года № 189-р "О создании государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области В.В. Иванова.
Губернатор
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства Нижегородской области
от 25 марта 2011 г. № 208
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(далее - Положение)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области Центр информационно-технического обслуживания (далее - учреждение) разрабатывается с учетом:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- Перечня
видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 229 (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
- Перечня
видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18.06.2008 № 230 (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
- минимальных размеров окладов
(минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников (профсоюза).
1.3. Система оплаты труда работников учреждения осуществляется в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждения;
- установления величины заработной платы исходя из сложности, интенсивности и качества выполняемых работ, уровня образования и квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда в оценке результативности труда работников;
│ от 23 лет │ 30 │
└───────────────────┴─────────────────────────────────┘
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам учреждения, включается общий трудовой стаж работы.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачиваются ежемесячно.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления, рассмотрения или определения выплаты за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.
2.4.7. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретные размеры премиальных выплат работникам учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными и ведомственными наградами, при присвоении наград и почетных званий Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета по делам архивов Нижегородской области.
Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается комитетом по делам архивов Нижегородской области (далее - комитет) и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.
3.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и приказом комитета.
3.4. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения учитываются следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- эффективность, контроль за своевременностью реализации планов и программ;
- применение в работе современных форм и методов организации труда, информационных и коммуникационных ресурсов.
3.5. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не может превышать 75% должностного оклада.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения осуществляются за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года) по итогам работы за установленный период.
3.7. Основными показателями для осуществления премиальных выплат являются:
- своевременное, качественное, эффективное выполнение задач, функций, возложенных на учреждение в особых условиях (степень сложности, важности, срочности);
- оперативное и качественное выполнение поручений руководителя комитета и руководителей структурных подразделений комитета;
- участие в подготовке и успешное проведение важнейших мероприятий;
- отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения;
- качественное выполнение плановых показателей;
- качественное представление планово-отчетной документации и других информационных документов о деятельности учреждения;
- своевременное, полное и достоверное представление бюджетной (бухгалтерской) статистической отчетности;
- соблюдение трудовой и исполнительской, финансовой дисциплины.
3.8. Руководителю учреждения выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, а также при награждении государственными и ведомственными наградами, при присвоении наград и почетных званий Нижегородской области, при поощрении благодарностями и почетными грамотами комитета.
3.9. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений определяются локальными нормативными правовыми актами комитета.
3.10. Размеры и условия премиальных выплат по итогам работы и единовременных денежных поощрений главному бухгалтеру определяются локальными нормативными правовыми актами учреждения и коллективным договором.
3.11. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.12. Компенсационные и стимулирующие выплаты главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.13. Индексация заработной платы руководителя учреждения, главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
4.2. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
4.3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятому сотруднику в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.
