АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2011 г. № 112
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВГОРОДСКОЙ
ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области", в целях установления порядка оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий, Администрация Новгородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий.
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 19.01.2010 № 8 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Новгородский информационно-аналитический центр".
3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".
Первый заместитель
Главы администрации области
А.Ф.ГАБИТОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 25.03.2011 № 112
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
1. Общие положения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 01.12.2008 № 416-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Новгородской области" и постановлением
Администрации области от 06.07.2009 № 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" (далее - постановление Администрации области от 06.07.2009 № 224) и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету информационной политики Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере информационных технологий (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, Примерным положением.
1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждениями на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
│1.2.│4 квалификационный уровень │ведущий инженер │ 4846 │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│1.3.│5 квалификационный уровень │главный специалист │ 5221 │
│ │ │в отделе │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│2. │ПКГ "Общеотраслевые должности│ │ │
│ │служащих четвертого уровня" │ │ │
├────┼─────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤
│2.1.│1 квалификационный уровень │начальник отдела │ 5624 │
│ │ │информации │ │
│ │ │ │ │
│ │ │начальник отдела │ 5624 │
│ │ │по защите информации │ │
│ │ │ │ │
│ │ │начальник технического │ 5624 │
│ │ │отдела │ │
└────┴─────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┘
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных комитету
информационной политики Новгородской области,
осуществляющих деятельность в сфере
информационных технологий
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Начальник отдела информации.
2. Начальник отдела по защите информации.
3. Начальник технического отдела.
4. Главный специалист в отделе.
5. Ведущий инженер.
6. Инженер.
