АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2010 г. № 552
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 16.12.2010 № 662)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями на 03.11.2010), руководствуясь постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2010 № 256 "О методических рекомендациях по расчету должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений автономного округа согласно новой системе оплаты труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением
администрации города от 15.11.2010 № 536 "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений города Радужный":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования администрации города Радужный, согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, руководствуясь настоящим постановлением, до 20.12.2010 внести изменения и дополнения в локальные нормативно-правовые акты по оплате и стимулированию труда.
4. Комитету финансов (Митюрева Л.Ф.), управлению образования (Мелкумова Н.М.) при формировании бюджета города учитывать условия оплаты труда, установленные настоящим постановлением.
5. Общему отделу (Ермоленко О.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Признать утратившими силу с 01.12.2010 постановления администрации города Радужный от 01.10.2010 № 456
"О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужный", от 21.08.2009 № 580 "О внесении изменений в постановление главы города от 11.01.2006 № 05" и постановление администрации города от 20.01.2009 № 45 "Об установлении базовой единицы для учреждений, подведомственных управлению образования, перешедших на новую систему оплаты труда".
7. Возложить персональную ответственность за выполнение данного постановления на руководителей муниципальных образовательных учреждений.
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Осипенко Ю.В., начальника управления образования Мелкумову Н.М.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 19.11.2010 № 552
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 16.12.2010 № 662)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Радужный (далее по тексту - ОУ).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);
- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат;
- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников учреждения;
│лагерей на базе учреждения │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
для установления коэффициента масштаба управления
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых ОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Вопрос об увеличении баллов решается начальником управления образования.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется начальником управления образования.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) ОУ определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года (1 сентября);
по дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 октября;
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 октября. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.5. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
----------------------------------------------------------------- = 25,7
365
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену;
- по межшкольным учебным комбинатам, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 октября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1 таблицы
объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.7. За руководителями ОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по масштабу управления руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.8. Группы по масштабу управления руководителей, определяемые на основе объемных показателей деятельности, являются единственным критерием для определения размера коэффициента масштаба управления руководителей ОУ.
По межшкольным учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза, с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.9. Управление образования:
2.9.1. Относит ОУ, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
2.9.2. Устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям ОУ, относящимся к категории руководителей 1 уровня, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей ОУ в следующей группе по оплате труда.
3. Определение группы по оплате труда руководителей
с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│Тип, вид ОУ │Группа, к которой │
│ │учреждение относится по │
│ │оплате труда руководителей │
│ │от суммы баллов │
├─────────────────────────────────────────────┼─────┬──────┬───────┬──────┤
│ │I гр.│II гр.│III гр.│IV гр.│
├─────────────────────────────────────────────┼─────┼──────┼───────┼──────┤
│1. Общеобразовательные учреждения, дошкольные│свыше│до 500│до 350 │до 200│
│учреждения; учреждения дополнительного │500 │ │ │ │
│образования детей; учебные центры │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴─────┴──────┴───────┴──────┘
