АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИВНЯНСКИЙ РАЙОН"
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 марта 2011 г. № 90
О ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ "ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ
СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области", постановлением
правительства Белгородской области от 23 октября 2010 года № 357-пп "О долгосрочной целевой программе "Формирование и развитие системы региональной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы" и в целях кадрового обеспечения реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования "Ивнянский район" Белгородской области на период до 2025 года, утвержденной постановлением Совета депутатов Ивнянского района от 26 декабря 2006 года № 4, постановляю:
1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу
"Формирование и развитие системы муниципальной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы (далее - Программа).
2. Определить координатором Программы
аппарат главы администрации района (Гончаров А.Л.).
3. Заместителям главы администрации района, руководителям структурных подразделений администрации района рекомендовать главам администраций городского, сельских поселений (в соответствии с Соглашением о проведении единой кадровой политики на территории Ивнянского района, заключенным 1 августа 2010 года) обеспечить выполнение мероприятий
Программы.
4. Управлению финансов и налоговой политики администрации района (Масливцова Т.В.) при формировании проекта районного бюджета на 2011 и последующие годы предусматривать денежные средства на реализацию мероприятий
Программы и производить их финансирование в пределах ассигнований, утвержденных по соответствующим отраслям.
5. Отделу по связям с общественностью и СМИ, информационному обеспечению аппарата главы администрации района (Котова Н.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в районной газете "Родина".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации района - руководителя аппарата главы администрации района Гончарова А.Л.
Первый заместитель главы
администрации района - руководитель
аппарата главы администрации района
А.Л.ГОНЧАРОВ
Утверждена
постановлением
администрации района
от 21 марта 2010 г. № 90
ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ
Паспорт
долгосрочной целевой программы "Формирование и развитие
системы муниципальной кадровой политики" на 2011 - 2015 годы
Наименование Долгосрочная целевая программа "Формирование и
долгосрочной развитие системы муниципальной кадровой политики" на
целевой Программы 2011 - 2015 годы (далее - Программа)
│(в % от общего количества │ │ │ │ │ │ │
│педагогических работников) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля педагогических работников │ 74 │ 74 │ 76 │ 76 │ 80 │ 80 │
│образования, имеющих высшее │ │ │ │ │ │ │
│образование (в % от общего │ │ │ │ │ │ │
│количества педагогических │ │ │ │ │ │ │
│работников) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля закрепления молодых │ 7 │1,7 │2,6 │2,9 │2,7 │ │
│специалистов в учреждениях │ │ │ │ │ │ │
│образования (% от выпуска) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля обучающихся в учреждениях │ 10,8 │ 2 │2,3 │0,6 │0,6 │2,3 │
│образования, принятых вузами и │ │ │ │ │ │ │
│сузами области на целевой │ │ │ │ │ │ │
│контрактной основе │ │ │ │ │ │ │
│(% от общего количества │ │ │ │ │ │ │
│обучающихся по очной форме) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля перспективных детей и │ 2,27 │2,41│2,5 │2,58│2,67│2,72│
│молодежи, получивших материальную│ │ │ │ │ │ │
│поддержку и сопровождение (в % от│ │ │ │ │ │ │
│общего количества) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля работников культуры, │ 0,9 │0,9 │0,9 │ 1 │1,8 │1,8 │
│аттестованных на высшую │ │ │ │ │ │ │
│квалификационную категорию (в % │ │ │ │ │ │ │
│от общего количества │ │ │ │ │ │ │
│педагогических работников) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля работников культуры, имеющих│ 39 │ 40 │ 41 │ 43 │ 45 │ 47 │
│высшее образование (в % от общего│ │ │ │ │ │ │
│количества педагогических │ │ │ │ │ │ │
│работников) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля закрепления молодых │ 100 │100 │100 │100 │100 │100 │
│специалистов в учреждениях │ │ │ │ │ │ │
│образования (% от выпуска) │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Доля обучающихся в учреждениях │ 50 │ 50 │100 │ 50 │ 33 │ 40 │
│культуры, принятых вузами и │ │ │ │ │ │ │
│сузами области на целевой │ │ │ │ │ │ │
│контрактной основе (% от общего │ │ │ │ │ │ │
│количества обучающихся по очной │ │ │ │ │ │ │
│форме) │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴──────────────┴────┴────┴────┴────┴────┘
