Алтайский край

Амурская область

Архангельская область

Астраханская область

Башкортостан республика

Белгородская область

Брянская область

Бурятия

Владимирская область

Волгоградская область

Вологодская область

Воронежская область

Дагестан республика

Еврейская АО

Забайкальский край

Ивановская область

Ингушетия

Иркутская область

Кабардино-Балкарская республика

Кавказские Минеральные воды

Калининградская область

Калининградскя область

Калмыкия

Калужская область

Камчатский край

Карачаево-Черкесская республика

Карелия

Кемеровская область

Кировская область

Коми республика

Костромская область

Краснодарский край

Красноярский край

Курганская область

Курская область

Ленинградская область

Липецкая область

Магаданская область

Марий Эл республика

Мордовия

Московская область

Мурманская область

Ненецкий АО

Нижегородская обл. (райцентры)

Нижегородская область

Новгородская область

Новосибирская область

Омская область

Оренбургская область

Орловская область

Пензенская область

Пермский край

Пермский край (райцентры)

Приморский край

Псковская область

Ростовская область

Рязанская область

Самарская область

Саратовская область

Сахалинская область

Свердловская область

Северная Осетия - Алания

Смоленская область

Ставропольский край

Тамбовская область

Татарстан

Тверская область

Томская область

Тульская область

Тыва

Тюменская область

Удмуртская республика

Ульяновская область

Хабаровский край

Хакасия республика

Ханты-Мансийский АО

Челябинская область

Чеченская республика

Чувашская республика

Чукотский АО

Якутия (Саха)

Ямало-Ненецкий АО

Ярославская область






Региональное законодательство / Красноярский край

Изменения, внесенные

Решением

Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 28.04.2010 № 3-3,

распространяются

на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года




 
КАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 26 января 2010 г. № 71-663

О ПОЛОЖЕНИИ О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНСКА,
УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ
ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Решения Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 28.04.2010 № 3-3)

На основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", руководствуясь статьей 17 Устава города, Канский городской Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска, участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда.
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по социальной политике и местному самоуправлению.

Глава
города Канска
А.Г.СИДЕЛЬНИКОВ





Утверждено
Решением
Канского городского
Совета депутатов
от 26 января 2010 г. № 71-663

ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КАНСКА, УЧАСТВУЮЩИХ
В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

(в ред. Решения Канского городского Совета депутатов
Красноярского края от 28.04.2010 № 3-3)

Настоящее Положение устанавливает новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого и городского бюджетов, отличную от тарифной системы оплаты труда.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.


│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>│             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │20%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>│             │
│   │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    │15%          │
│   │"Заслуженный работник физической культуры",            │             │
│   │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     │             │
│   │культуры", "Заслуженный художник" <1>                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │20%          │
│   │"народный" <2>                                         │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │от 5 лет до 10 лет                                     │15%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │25%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>│             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │30%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>│             │
│   │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    │25%          │
│   │"Заслуженный работник физической культуры",            │             │
│   │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     │             │
│   │культуры", "Заслуженный художник" <2>                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │30%          │
│   │"народный" <2>                                         │             │
│   ├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│   │свыше 10 лет                                           │25%          │
│   │при наличии ученой степени кандидата педагогических,   │35%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <2>│             │
│   │при наличии ученой степени доктора педагогических,     │40%          │
│   │экономических наук, культурологии, искусствоведения <1>│             │
│   │при наличии почетного звания "Заслуженный учитель",    │35%          │
│   │"Заслуженный работник физической культуры",            │             │
│   │"Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник     │             │
│   │культуры", "Заслуженный художник" <2>                  │             │
│   │при наличии почетного звания, начинающегося со слова   │40%          │
│   │"народный" <2>                                         │             │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4  │специалистам, впервые окончившим одно из учреждений    │20%          │
│   │высшего или среднего профессионального образования и   │             │
│   │заключившим в течение трех лет после окончания учебного│             │
│   │заведения трудовые договоры с муниципальными           │             │
│   │учреждениями образования                               │             │
│(п. 4 в ред. Решения Канского городского Совета  депутатов  Красноярского│
│края от 28.04.2010 № 3-3)                                  │             │
│(см. текст в предыдущей редакции)                          │             │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

--------------------------------
<1> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.
<2> Производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"5 канал", № 5, 03.02.2010.


Изменения, внесенные Решением Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 28.04.2010 № 3-3, вступили в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

Решение Канского городского Совета депутатов Красноярского края от 26.01.2010 № 71-663
(ред. от 28.04.2010)
"О Положении о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска, участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда"


Решение
Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Канска, участвующих в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда
1. Общие положения
2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
3. Выплаты компенсационного характера
4. Выплаты стимулирующего характера
5. Единовременная материальная помощь
6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
7. Заключительные положения
Приложение 1. Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
Приложение 2
Группы по оплате труда руководителей учреждений
Таблица 2. Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, для определения группы по оплате труда руководителей учреждений
Приложение 3. Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru