ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО КУЛЬТУРЕ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 марта 2011 г. № 152
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ
ПО КУЛЬТУРЕ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
В целях реализации права педагогических работников государственных образовательных учреждений, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Комитет по культуре, на длительный отпуск сроком до одного года за непрерывную преподавательскую работу, в соответствии со статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Комитет по культуре, длительного отпуска сроком до одного года согласно приложению.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по культуре - начальника организационного отдела Меркурьеву М.П.
Председатель
Комитета по культуре
А.Н.Губанков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к распоряжению
Комитета по культуре
от 29.03.2011 № 152
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ КОМИТЕТ
ПО КУЛЬТУРЕ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании" устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Комитет по культуре (далее - педагогические работники).
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск), засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении
к настоящему Положению.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время в должностях и на условиях, предусмотренных приложением
к настоящему Положению;
длительного отпуска сроком до одного года;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при увольнении работника из одного образовательного учреждения и поступлении на преподавательскую работу в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от длительности перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от педагогической работы в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно в соответствии с заключением педагогического совета не отразится на деятельности образовательного учреждения.
7. Время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение длительного отпуска к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются по соглашению сторон.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору образовательного учреждения оформляется приказом Комитета по культуре.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).
10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
12. В случае производственной необходимости преподаватель вправе выйти из длительного отпуска до срока его окончания по соглашению сторон. В указанном случае отпуск считается использованным.
13. Длительный отпуск не может быть использован по частям.
13. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Приложение
к Положению о порядке
и условиях предоставления
педагогическим работникам
государственных образовательных
учреждений, в отношении которых
полномочия учредителя осуществляет
Комитет по культуре, длительного
отпуска сроком до одного года
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ
НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ
ПРАВО НА ДЛИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК, И УСЛОВИЯ,
ПРИ КОТОРЫХ ОНА ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
профессор;
доцент;
старший преподаватель;
преподаватель;
ассистент;
руководитель физического воспитания;
концертмейстер;
музыкальный руководитель;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
директор;
заместитель директора, деятельность которого связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения, заведующий филиалом образовательного учреждения;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, интернатом при общеобразовательном учреждении;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
старший методист;
старший воспитатель;
педагог-психолог.
Время работы на должностях, указанных в настоящем пункте, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в настоящем пункте, преподавательской работы в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 240 часов в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
не менее 6 часов в неделю - в государственных образовательных учреждениях, реализующих общеобразовательные программы, и образовательных учреждениях дополнительного образования детей.
Внесен в Реестр нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга 8 апреля 2011 года.
Регистрационный № 10724.
